最近，在宝汉公司宝鸡管理处从事计量工作的小张，一有闲暇，便拿出一本公司编印的小册子，翻开专门给自己这个岗位订立的几条岗位廉政行为规范，一条一条仔细研究着。他说：“虚报工程数量，虚列隐蔽工程变更内容；接办施工单位提出的不合理变更要求；故意隐瞒自己在检查中发现的问题等，均是计量工作的廉政风险点，这是一条‘高压线’，绝对碰不得。”这本经常捧在小张手里的册子便是《岗位廉政风险防控手册》，公司自9月份开展岗位廉政教育活动以来，将其编印下发到了每一位员工手中。
宝鸡建设管理处是一个成立仅一年的新单位。单位的决策者从一开始就认识到，带好一班人是高质量完成工程的有力保证。但是，点多线长，人员分散的具体情况，又为他们在职工教育中增加了新的难点。今年9月份，全省交通系统的岗位廉政教育活动一开始，处里就参照省厅有关文件，专门抽调人员，对照工程建设的3个阶段、14个流程以及163个廉政风险预防点一一进行考察，针对不同情况、不同环境、不同时期，具体列出若干条，将其汇总成《岗位廉政风险排查手册》，发到每个职工手上。职工拿着这个手册，无论在办公室还是在工地，随时可以拿出学习，时时提醒自己，最大限度地遏制犯错误的苗头。如分管征迁工作的小康，他将自己职责的风险点早已烂熟于心，处里给他列的是：禁止扩大丈量面积、提高拆迁等级，禁止虚报拆迁户名、户数、套取拆迁补偿资金等。分管财务的小唐，她职务风险点是：不按程序付款，挪用挤占项目资金，拖欠或克扣监理费用等。
为了使这项工作更加贴近每个职工的实际，管理处还印制了一张“岗位廉政风险排查表”让每个职工自己填写，同时，管理处还实行领导干部责任制，加强了对岗位廉政教育活动的督促检查，特别是加强重点部门、关键岗位的督查，及时发现和纠正教育活动中存在的问题。
此项活动的开展，职工的精神面貌发生了明显变化。9月份正逢雨季，各个工地的工程面临一次次考验。每逢下雨，不等领导发话，几乎所有管理人员都纷纷主动下到工地，帮助排险，加固工程。对于各个标段的质量问题，分管人员更是主动把关不含糊。为此，他们拆除返工多处不符合质量标准的工程；对于个别违反施工程序、施工质量不达标、施工进度未完成管理处要求的单位，管理人员对事不对人，罚款训导不留情面。仅9月份，就有8家建筑单位因未完成施工任务、施工质量不达标或落实农民工工资不到位受到了处罚。
