面对企业在改革发展中所涌现问题，思想政治工作显得尤为重要，企业人事干部和企业政工人员都应担负企业政治思想工作重任，在引导企业正确文化导向中发挥重要作用。因此，人事工作与思想政治工作的融合，不仅势在必行，而且有其独到的优势。
两项工作融合的必要性和重要性
过去人事部门注重对事的管理，现代人力资源管理通过感性和理性相结合管理达到人力资源管理。人力资源管理与思想政治工作融合主要体现在：
思想政治工作对人事工作具有导向作用。思想政治工作导向作用，主要表现在引导员工树立正确思想观念，并运用启发、动员、教育、监督、批评等思想工作方法，把人们的思想和行为引导到符合社会要求正确方向上来。现实生活中，企业职工许多思想问题都是由生产管理、人事安排、岗位调整、工作条件、工资分配等管理问题引发的，如果将思想政治工作原理、方法，融入与渗透到相应管理中去，并认真贯彻执行，就可以从源头上减少或避免职工思想问题的产生。
思想政治工作与人力资源管理的结合点。思想政治工作要把解决员工实际问题相结合。职工思想问题往往和他们的具体利益、生活条件、劳动环境相联系，有时仅靠说服教育难以奏效，把思想政治工作和解决员工实际问题结合起来，才更有针对性和实效性。例如：进行内部机构调整，人事、分配制度改革，势必引起员工思想波动。为提升企业整体管理水平，做好人员分流，就必须对企业人员基本情况综合分析，找出特点和优势，做到心中有底。只有思想工作到位，岗位分流合适，才能既优化人员结构，又促进人员合理流动。只有带着感情和责任，真心实意为职工着想，人事政工工作才能让人心悦诚服。
人事干部必须提高自身素质
树立人力资源管理与思想政治工作融合的观念。新的形势下，人事政工干部必须具备以情动人的胸襟、适应形势的素质和教育理念，才能做好职工思想政治工作。思想政治工作有其特定工作领域、规律、内容体系和工作方式方法。要想成为一名合格政工人员，首先，要树立正确的世界观、人生观和价值观，解决企业和企业员工最关心、最直接、最现实利益问题，坚决剔除个人主义、拜金主义、享乐主义等腐朽思想。其次，要具备“先人后己，先公后私”思想觉悟和“吃苦在先、享受在后”优良品质。最后，要有“正人先正己”律己的意识。
提高素质是人事干部做好思想政治工作的保障。企业人事政工干部是政治工作实践具体组织者和操作者，要从三个方面提高自身素质：
掌握工作本领。要加强政治理论学习，用科学理论武装头脑。要加强专业知识学习，系统地学习法律知识、经济理论、管理科学、心理学等综合基础知识。要注重自身修养，同时还要掌握与思想政治工作密切相关专业知识，深入了解职工具体困难和思想问题。
增强工作能力。人事政工干部既要有组织才能，又要有文字表达才能，还要有沟通才能，要借助道德感召力，努力锻造人格魅力。学会讲道理，坚持用大道理管小道理，小道理服从大道理方法，使职工群众产生共鸣和认同感。
要增强工作效果。要强化“创新意识”，改进工作方法。人事政工干部工作的对象是人，要积极探索新办法、新对策，用改革的精神和方法、思路去解决改革中出现的新情况、新问题。要走到员工队伍中去，了解他们思想状况、情绪状况和愿望要求，充分运用科学方法和手段，使思想政治工作能被职工群众所接受。 （作者系西汉分公司员工）
