作为一名从事基层思想政治工作的干部，按照上级领导的指示精神，结合基层工作实际，笔者就如何紧紧围绕各项改革和基础建设，找准政工干部的角色定位，充分发挥角色优势，以进一步激发管理效能，更好地服从服务于基层管理工作，谈一些粗浅的认识和看法。
要沉得下去 带着问题去调研
政工干部必须摆正位子、放下架子、扑下身子，把工作做到实战一线、做到员工的心坎里。一方面，将上级加强基层工作的重要指示精神向下传达，使每个路政人员都能入耳、入脑、入心，付诸实践，见诸行动。另一方面，把基层员工的所思所想、所盼所怨向上反映，为服务领导决策提供依据。
我们提出“思想政治工作跟着基层走”的原则，哪儿有员工、哪儿有工作，哪儿就要有政工干部的身影。要定人分片包干，及时了解掌握基层路政工作的实际情况，变以往的“坐在办公室里听汇报”为“直接深入一线看实情”，以所见所闻直观地感受基层工作的现状，及时发现其中的新情况、新问题，以便迅速组织协调相关职能部门进行“现场办公”，确保把问题解决在萌芽，不把矛盾上交，切实为基层队伍减负。要定期互通情况，每月召开政工会议，由政工干部汇报本单位思想政治工作情况。此外还要定期调查研究，通过进一步加强路政调研工作，提高路政管理理论研究水平，用新的理论破解难题。这不仅是路政工作适应经济社会发展的客观要求，更是冲破工作发展“瓶颈”，在更高层次上提高路政管理工作水平的有效途径。
要听得进去 带着宽容去倾听
作为政工干部要带着宽容的心态、宽广的肚量去接纳来自方方面面的意见。我们认为，不管有理、无理，都是基层员工的心结所在。如果一味地以自己的主观标准去评判他人的价值取向，对员工有远近亲疏的态度，就容易自以为是，难以掌握到基层路政人员最真实的想法。要广泛地听反映，通过搭建平台，鼓励员工勇敢、直接地表达自己的意见和想法。要有重点的听意见，员工的不少现实思想来自于工作和生活实际，也暴露于工作和生活之中。要采取经常性的谈心交流，摸清思想动态，把准思想脉搏，找到症结所在。要针对其思想情绪波动，及时跟进有针对性的工作措施，切实帮助其打消顾虑。要做好记录，听得进去，与员工的每一次谈心交流都要记录在案，这样不仅便于对意见建议进行收集整理，也有利于定期梳理工作思路，及时调整工作方法。
要讲得透彻 带着真诚去沟通
当前，人们的思想观念和价值取向发生了重大变化，社会的活动方式和生活方式也同过去有了很大的不同，这就要求思想政治工作必须完成工作方法的创新和转换。要在打造互动双赢的工作局面上有突破，即不光要搭建员工畅言的渠道，也要利用政工干部丰富的经验，给员工以导向性的意见和建议，工作中要更加注重渗透性、规范化和社会性。要提高自身素质，不断地通过学习充实完善自身。特别是要加强对心理学、管理学、现代科学等跨专业的学习研究，不断丰富思想政治工作的新方法和新内涵，使传统的思想政治工作也能与时俱进。要摆正自身位置，注意自身形象，本着从员工中来、到员工中去的理念，平等地对待每一位员工。要创新方式方法，譬如可以充分借鉴网络的优势，开辟网上交流沟通的良好平台，了解和解决员工工作和生活中遇到的问题和困难。
要干得实在 带着实招去服务
在坚持贯彻“从严治路”方针的同时，要提升管理层次，把深入细致的思想政治工作贯穿于加强基层管理的全过程。积极心理健康讲座，为职工思想减压。政工干部要根据自己的工作感受，贴近工作实际问题，有计划地开展心理咨询辅导活动，帮助大家缓解工作压力，进行心理健康辅导，促进员工身心健康，把员工的心理疏导与日常思想政治工作紧密结合起来。同时要加强文化建设，将文化建设作为提高路政队伍整体文化层次的有效方法，通过组织开展演讲比赛、征文活动、摄影大赛、歌唱比赛、读书节等一系列活动，着力提高路政人员的文化素养，努力塑造新时期执法形象。
（作者系西禹公司职工）
