走进西禹高速澄城管理所的院子，最吸引眼球的是印有管理所道德模范照片的灯箱和院内的一面“微笑墙”。“笑容能增进友谊，笑容能拉近距离，笑容能化解矛盾，笑容能消除隔阂。”员工们灿烂的笑脸和道德模范的事迹简介，让人可以直观地感受到管理所的精神风貌，也是澄城所文化建设的缩影。
    今年，澄城管理所在成立满十年之际喜获“全国交通运输文化建设优秀单位”的称号，说他是我省交通行业里文化建设的排头兵也不为过。谈起这十年如一日的文化建设，所里的负责人说，这离不开党建文化的引领和道德文化的辅助，这些常抓不懈的软实力，成了支撑管理所文化建设的精气神。
有灵魂――党建引领文化建设
    “基层党组织建设遇到人员流动性大、组织生活落实难、业务工作忙、时间无保证、专职党务人员缺、开展活动效果差，是我们面临的主要矛盾和问题。为此，我们坚持以党建文化丰富企业文化，以党建工作促进业务工作，以党建文化服务企业发展，实现党建文化与企业文化的有机结合。”澄城所的负责人说，他也介绍了管理所一些结合地理位置和自身实际的一些好的做法。
    在以党建引领企业文化建设的进程中，澄城管理所重视挖掘路域党史资源，增强党建文化厚重感。加强对仓颉、司马迁、杨虎城等历史英雄任务、文化名人实际和洽川湿地等资料的收集和编纂，以浓厚的路域人文气息提升党建文化历史底蕴。深挖路域发展资源，增强党建文化自豪感。管理所每年邀请澄城县、合阳县、蒲城县相关领导来所进行县域发展讲座，订阅地方报纸，了解地域形势，让员工切身感受到高速公路为当地经济发展注入的活力。在上级党政部门的大力支持下，投资数万元建成具有多种学习功能的党员活动室，配备了近千册党政文化科学经济类书籍及桌椅、电脑、电视等硬件设施，不仅为党员和群众提供了学习场所，也使这里成了党员党性修养的课堂。将党史教育纳入党员干部、入党积极分子培训的必修课程。以展览、影视、征文、歌曲、挂图、短信、书画、报告会、座谈会、演讲、知识竞赛等多种形式推动党史宣传，使党建文化植根于党员内心，以党员为主力，搞好企业文化建设。
    管理所以“爱国守信、勤劳质朴、宽厚包容、尚德重礼、务实进取”的陕西精神为引领，以省高速集团“和谐、创新、高效、卓越”的企业精神为支撑，建设温馨驿站，传播文明之风。通过建立“党员示范岗”、“党员养护示范段”、“党员示范田”、“党员帮扶小组”扩大党组织的影响力，在此过程中，涌现出一批优秀党员。积极开展主题党会、主题党课、主题党日活动，激发党员的参与意识和主人翁意识，使党组织建设和企业文化建设双双得到加强和升华。管理所鼓励党员在思想上走在前、作表率，从而发挥党建对企业文化的引领。通过全面开展创先争优，精心打造党建品牌，引导党员在“敢闯敢试”中奋勇争先。以演讲比赛、读书感言、开辟“网络书院”微博等形式，交流分享感悟，增强党组织活力。建立了所包站、站包班、班包个人的三级定期访谈机制，制作党员包干基层责任表，搭建帮扶对子，通过经常深入党员和员工之中了解掌握他们的思想状况和心理诉求，帮助他们解决工作和生活中的实际困难。
有根基――道德辅助文化建设
    一直以来，澄城管理所都把规范道德行为作为道德文化建设的切入点。将道德标准细化为行为规范，促进员工养成为名的语言和行为习惯，并通过各种不同方法深入广泛地宣传教育，强化道德说服力和劝导力的作用。开展“道德养成竞赛”，提高员工的业务技能和勤俭节约的品德养成，结合道德领域突出问题专项治理。积极参与省高速集团“最美高速人”评选，开展“争创文明服务窗口”、“评选服务明星”“讲道德、学模范”等活动。同时，把道德教育渗透到工作和生活中，进一步弘扬“爱国守法、明礼诚信、团结友善、勤俭自强、敬业奉献”的公民道德基本规范，以良好的品格养成规范员工行为，促进员工逐渐养成良好的生活习惯，形成互信、互助、互爱、互学的良好氛围，从而推动企业文化建设的发展。
    澄城管理所始终坚持把提升员工思想境界作为道德文化建设的重点。抓住影响员工道德观念和行为的重要环节，实施社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德“四德”工程，引导员工牢固树立科学的世界观、人生观、价值观。在员工中推行“三学三爱”，即：学会沟通、学会包容、学会感恩，爱国、爱党、爱企业，引导员工在工作生活中加强沟通，对同事和身边人的缺点和不足多多包容，对企业、对司乘心怀感恩，把这些都体现到爱岗敬业中，从而认同企业的价值观。教育员工自觉抵制消极腐败、低级趣味、沉溺享乐等错误思想和行为，坚持做人讲真、待人讲真诚、做事讲真情，做到表里如一、诚实守信。
    前文所提到的“微笑墙”和以道德模范为主题的“文化灯箱”就是澄城管理所营造浓厚道德氛围、做好道德文化建设的具体表现形式。此外，将名言警句做成文化墙、文化灯旗，开展“最美笑容”评比、“志愿者在行动”、“节约一张纸、一度电、一滴水”等主题时间活动，将道德教育落到了实处。掀起“讲道德做好人，学模范见行动”的热潮，帮助员工树立“身边小事显道德”的意识，引导员工从自身做起，从小事做起。实施“企业道德文化建设”工程，激发职工讲道德、爱岗位、学技术、钻业务的热情，形成“讲道德崇高、学技术光荣、有技术可敬”的良好氛围。
    如今，有了党建的引领和道德建设的牢固根基，澄城管理所的文化建设已经形成了“业务技能好、文化氛围好、精神状态好、团结气息好、环境美化好”的鲜明特色。“全国交通运输文化建设优秀单位”的荣誉是肯定更是起点，长期保持良好的精气神，才是澄城所坚持和追求的。