在渭北高原京昆高速的交通大动脉上，闪耀着一颗闪闪的红星，活跃着一支充满朝气与活力的集体――西禹公司澄城管理所。管理所现有党员31名，共有5个党小组。2010年7月被省高速集团党委确定为规范化党支部建设试点单位。2011年被省交通厅党组评为“先进基层党组织”，连年荣获集团公司、西禹公司“先进党支部”、“先进集体”等荣誉。所党支部书记作为省高速集团企业文化建设优秀单位代表，参加了第十届全国交通运输文化建设高峰会，并介绍了创建经验。
坚持思想建设，着力增强用先进政治理论武装头脑的能力。澄城管理所党支部全面规划，创新构建“3+2”工作思路：“明确一个思路”即“要长期坚持抓党建，推动各项工作上台阶”思路不动；“建立一个框架”即建立党建工作规范化基本框架；确立一个模式：即明确党群共建模式；“强化两个网络”即下大力加强“党、工、团”和“党、政、创”三位一体的网络建设，共同发挥作用；“狠抓两个联动”即将所机关党员分布到一线收费站，来带动一片；在提升使用上党员优先，来激励一片。通过基本思路、框架的确立，使支部党建工作走向更加标准化、规范化、制度化的轨道。发挥思想阵地，严格落实“三会一课”制度，采取理论与实际、集中学习与个人自学、讨论交流与调查研究“三结合”的学习方式，通过建立“众志澄城”党建QQ群和党员微信平台，使党课教育实现人员、时间、内容、效果的“四落实”。发挥活动阵地，建成集会议、活动、读书、电教、浏览为一体的多功能党员活动室，配备党政、文化、科学、经济类书籍及电脑、电视各种硬件设施，把党员活动室打造成提升党员党性修养的主阵地。发挥模范阵地，设立“党员示范岗”、“党员养护示范段”，开辟“党员示范田”，成立“党员帮扶小组”，发挥典型榜样教育作用，管理所推荐评选，并树立和宣传先进典型，充分发挥先进典型的示范作用，使党建活动转化成党员带头争创先进的具体行动，让员工看得见、跟得上。发挥内业管理阵地，将党建内业资料分类整理，具体分为思想政治建设、组织建设、精神精明建设、自身建设等8大类37小类，按照标准党支部建设要求，指定掌握理论知识较深，档案管理专业的人员来专门从事党建工作。做到内容完整，记录详实，整理规范，使内业管理成为规范化党支部建设的缩影和数据指导。
坚持制度建设，着力增强民主议事决事的能力。澄城管理所党支部在上级党委的正确领导和大力支持下，按照新时期党建工作的要求，狠抓制度建设，规范组织职能。建立健全党支部各项工作制度，先后制订完善了《党员联系群众制度》《党风廉政建设制度》《发展党员程序》等14项制度。在实际工作中，严格按制度履责、办事、管人，使规范化党支部建设取得了长足的进步。加强组织建设，以管理所党支部为核心，建立了以收费和路政为主要业务单位的党小组，针对所站党员流动情况，及时调整补充发展一线积极分子入党，保证组织领导坚强有力和党组织的全面覆盖能力，做到了哪里有群众，哪里就有党员。围绕管理所中心工作，发挥党支部民主决策作用，凡是管理所的大事要事必须经过党支部集体讨论，民主决策，杜绝工作中的盲目性，为管理所科学发展提供了坚实的思想保障。坚持教育提醒，积极转变作风，组织党员深入学习《准则》和《条例》，不断提高了党员干部纪律意识。逢年过节都会对党员干部进行教育提醒，提高党员干部纪律意识，党员干部做到不想腐、不敢腐、不能腐、要提醒、要监督，持续推进了作风建设。
坚持精神文明建设，着力增强企业文化凝聚员工思想的能力。通过各类活动的开展，培养员工良好的道德风尚，弘扬“爱国守法、明礼诚信、团结友善、勤俭自强、敬业奉献”的公民道德基本规范，帮助员工提高综合素质。创新活动形式，发挥教育引导作用，在发挥党员活动室主阵地作用的基础上，根据业务特点，创新制定党小组活动计划表，以党小组为单位开展各类党建活动。先后开展了“义务劳动”、“爱心资助”、“帮扶司乘”、“红歌比赛”等多类活动，使党建活动不拘泥于时间、地点、人员，形成了“小群多路”的党建活动新形式。发挥党建带工建、团建，有效发挥工团桥梁纽带作用。所工会积极组织员工参加义诊、春游、体检、《劳动法》知识讲座等活动，举办员工集体生日会、组织篝火晚会，坚持开展“夏送清凉、冬送温暖”慰问，为职工子女发放了儿童节纪念品，增强了员工的归属感。团支部结合“全国青年文明号”创建工作，以“展现青春风采，践行中国梦想”主题实践活动为核心，通过开展“青年志愿者在行动”、“传承雷锋精神”等社会公益活动，以及组织“奋斗的青春最美丽”主题演讲比赛，与秦岭服务区团支部开展“结对共建”活动，为青年员工搭建了成长、成才的平台。创新开展道德养成竞赛，帮助员工提高综合素质，在行业内率先开展“道德养成竞赛”，拍摄企业文化宣传片，建立员工微笑墙，编印文化宣传手册，建成“道德讲堂”，制作道德模范灯箱等。开展以“加强员工道德教育，践行社会主义荣辱观”等主题教育活动，鼓励员工在工作上比技能、赛服务，在学习上比读书、赛进步，在生活上比行为、赛养成。
坚持文化建设，着力增强运营管理工作创新的能力。近年来，澄城管理所在规范化党支部建设的影响下，全体员工通过努力学习和积极实践，在倡导微笑服务、推进文明执法、践行科学养护工作中，取得了显著成效。以企业文化激发员工的正能量，积极倡导“微笑服务”，在院内和办公楼布置企业文化展板和文化墙，宣传陕西高速交通理念、企业精神，使员工在潜移默化中不断接受文化熏陶。通过建设“文明之窗”、“温馨之窗”、“和谐之窗”，推动“微笑在红亭、满意在高速”活动的深入开展。开展“一站式服务”、“我和司机做8秒的朋友”等主题活动，让司乘人员充分感受到浓厚的服务氛围。以法规制度文化规范执法行为，努力推进“文明执法”，通过开设“法律法规知识讲堂”，增强路政人员的法律意识；开展“送法进村庄、送法入企业、送法下工地”活动，在群众中形成了知法、懂法、守法的法律文化氛围；开展“限时服务、延时服务、提醒服务、便民服务”主题活动，将执法管理转化为执法服务，进一步增强了路政人员的服务和责任意识，使文明执法工作走在了前列。以科学技术文化推动工作创新，全面落实“科学养护”，开展“养护知识学习”、“日常养护经验交流”、“养护技术创新比赛”等活动，形成具有自身特点的养护管理方法。通过实行路面保洁承包制度、创新发明路面保洁“五件套”等措施，在提高养护效率的同时，大大减低养护成本。