学习党章党规，重温入党誓词，领导干部轮流带头讲党课，机关党员开展“亮承诺、亮标准、亮身份”主题活动，一线党员讲述如何立足岗位做贡献……今年以来，西安绕城分公司“两学一做”学习教育扎实有序开展。分公司党委结合所属各支部不同的条件和情况，要求各个支部推行灵活的学习方式，采用因地制宜，因材施教，分类指导的方法，旨在把学习教育具体化、精准化、差异化、防止“一锅煮”，努力筑牢“学”的基础，抓好“做”的关键。
四个类别、五种方法，筑牢“学”的基础。
绕城分公司党委按照领导干部、中层干部、机关党员、一线党员四个层面分类开展学习教育，结合不同党员岗位实际对他们进行了分类、分层次安排，明确了不同类别党员学习的不同要求和目标。
绕城分公司要求中层以上领导干部每月集中学习教育和研讨不少于1天；为促进机关党员学习，除集中学习研讨、个人自学、讲党课等传统方式外，分公司采取发放书籍、网络答题、书面测试、征文活动等方法丰富学习形式，同时在分公司网站开设“两学一做”专栏，及时交流各支部好的做法和经验；针对收费、路政一线党员倒班无法参加集中学习的特点，分公司将党章党规、习近平总书记系列讲话等应知应会内容印制成册或口袋书，发放到一线党员手中，利用网站、微信等平台开展自学，引导党员利用网络远程自主学习，同时建立党员学习QQ群，及时推送学习内容，在群内互动交流学习心得，妥善地解决一线党员工作强度大，倒班休息分解，无法集中学习的难题。每位党员结合实际制定切实可行的个人自学计划，认真撰写学习笔记，扎扎实实打好“学”的基础。
亮出承诺、结对帮扶，抓好“做”的关键。
积极开展“亮身份、亮标准、亮承诺”主题活动。绕城分公司党委从加强学习、履职尽责、做好表率、接受监督、服务群众等五个方面做出承诺，并承诺年内办结的几件具体事。机关党支部在一楼大厅设立“党员监督岗”，统一规范党员工作标准，全体党员公示岗位，并用一句话做出承诺，接受同事及群众的监督。各管理所在一线收费岗位开展了“党团员示范岗”等活动，充分发挥党、团员的示范带头作用，效果良好。近几年，在省厅和集团党委的支持下，两个管理所办公场所得到了改善，同时也解决了住房问题，职工喜迁新居。今年将进一步改善一线工作、就餐、生活环境，设法解决基地子女入学难题，丰富职工文化娱乐生活等，广泛接受党员及群众监督。
绕城分公司充分利用地理位置优势，结合工作实际，采取就近原则，开展4个支部两两结对帮扶活动，绕北所支部和扩能管理处临时支部结对，机关支部与绕南所支部结对，开展了共同学习研讨、座谈交流、互讲党课、共同活动等，支部之间互相学习借鉴，相互促进，实现了资源共享，优势互补，共同促进提高的目的。
树立优秀党员标兵，强化榜样的力量。
“一个支部是一个堡垒，一个党员就是一面旗帜，开展‘两学一做’学习教育，就是要求全体党员通过教育，把合格的标尺立起来，把做人做事的底线划出来，把党员的先锋形象树起来，用行动体现信仰信念的力量，为陕西交通事业发展做出应有的贡献。”这是绕城分公司党委对全体党中提出的新要求。绕城分公司党委深入挖掘一线服务岗位优秀党员典型，通过支部民主推荐，本着公平、公开、公正的原则，以座谈会的形式公开评选分公司“党员服务标兵”，旨在通过培树、学习身边先进典型和榜样，推动运营管理工作更好开展。“党员服务标兵不单要是合格优秀的党员，更一定要是优秀党员中的佼佼者，在一线收费、路政、治超等工作岗位中，像一面旗帜，起到引领示范带头作用。”分公司党委对“党员服务标兵”高定位、严要求，并明确了“身边榜样大家评”的公开评选模式，评选出真正打动人心、有口皆碑的服务标兵，通过标兵的推荐、评选、宣传、树立等过程，在一线员工心中，早已树立起了优秀党员的先锋模范标杆，起到了良好的榜样作用。
“学”与“做”相结合，党员突击保畅在一线。
近期，绕城分公司在党委的统一带领下，与实际工作紧密结合，以各管理所、收费站为单位，成立了多个“党员保畅突击队”。管理所分别成立了组织机构，明确目标责任制，统一制作突击队旗帜及标识，在管理所运营管理当中出现急、难、险、重、危的工作时，勇挑重担、甘于奉献，充分展示共产党员的先锋模范作用。绕城高速车流量大，改扩建任务重，保畅压力大，管理所党支部给机关党小组“党员突击队”下达指令：机关党员支援收费站做好保畅工作，实行排班轮班制，轮流值守收费站出口内广场，负责收费站内广场客货车的分流，并协助站上及时解决突发情况，保证车辆有序快速通过收费站。通过活动的开展，绕城高速一线随处可见保畅先进事迹，涌现出了一大批先进工作者，并以实际行动带动和影响身边的普通群众。