21世纪是知识经济的时代，知识经济将对女性的思想、心理、文化和技能带来挑战和机遇。认清并把握这一发展趋势，加大女职工知识化进程，优化知识和文化结构，提高专业技能，调整心态，以新世纪新风貌迎接新挑战这是摆在各级女职工组织面前的一项十分紧迫而重要的任务。为此，提升女职工素质，既是企业在新形势新任务的客观要求，也是社会对女职工提出的新的要求。为充分发挥女职工在促进经济发展、推动社会进步、构建社会主义和谐社会中的半边天作用，笔者认为全面提升女职工素质，做好女职工的培训教育，是必要条件。下面，就如何提高企业女职工自身素质谈一下粗浅看法。
加强思想教育，提高女职工的思想道德素质。首先是开展女职工教育工作，引导女职工树立正确的世界观、人生观和价值观，教育女职工树立与时俱进、积极竞争的思想。女职工要树立远大理想，不断地进行学习，掌握先进的专业技术知识，具有先进的思想观念，增强自身的综合素质，才能不论企业如何改革，形势如何变化，市场竞争多么激烈，做到以不变而应万变。要始终坚持女性“四自”教育，使广大女职工树立正确的世界观、人生观和价值观，更加独立、自信、勇敢地投身于企业建设和改革之中。使女职工真正认识到“自尊、自信、自立、自强”精神是塑造现代女性形象的需要，是女性自立发展的需要，是应对社会挑战的需要，只有发扬“四自”精神，积极主动地调整心态、加强学习、提高自我、善于开拓、勇于拼搏，才能在充满挑战的竞争时代立于不败之地，才能对企业和社会做出有益贡献，才能得到社会的认可，实现自身的价值。
多措并举，通过培训提高女职工的各项能力水平。工会女工委作为女职工的娘家，首先我们应该针对单位的需求，和有关部门相结合，采取措施、加强培训，专门聘请有经验的专家为她们讲课，使她们能够认清当前国家的形势，转变就业观念；聘请专业老师为她们讲解收费技能、服务礼仪、文明用语等方面的知识，为女职工营造良好的学习环境，使女职工学有目标、学有所长、学以致用。其次，不仅仅是提高女职工的科学文化素质，更重要的是培训女职工的思维能力、创新能力，培养女职工面对困难，敢于迎接挑战的勇气和魄力，培养女职工的良好心理素质，充分利用民主协商和签订集体合同机制，将职工受教育的权利纳入到集体合同文本中，使之成为单位必须遵守的约定。
搭建平台、积极引导，提高企业女职工的综合素质。为使女职工在激烈的市场竞争中有所作为，女职工委员会要坚持把开展女职工学习成才竞赛活动作为一条主线，贯穿于女职工工作的全过程。从提高女职工的科学文化、技术水平、业务素质入手，采取多种有效形式，激发调动女职工爱岗位、钻业务、练技术的积极性和自觉性。工会组织要深入开展“巾帼文明示范岗”“技术能手”“星级职工”等竞赛、评选活动。进一步加强女职工组织建设，并做好典型和先进的宣传，要着力发现和培养一批开展女职工培训工作的典型、认真总结典型、大力宣传典型，以点带面，发挥典型的示范作用。特别要总结有代表性、有特色的典型，利用宣传媒体和现代传媒手段，广泛宣传，扩大影响，营造氛围，引领方向。鼓励女职工学习和钻研技术业务，进行必要的知识储备，不断提高自己的学识素养，提高自身的技能素养，以适应企业发展的变化和需要，在企业改革与发展中展示才华和智慧。围绕提高女职工身体素质和心理素质，可以通过开展健康教育大课堂，指导合理健身、有氧运动和平衡膳食，培养积极向上的生活态度。在女职工中广泛开展“她爱读书”活动，以推荐书目，定期举办各类读书会、培训班、交流会、知识竞赛、演讲、征文等形式，引导女职工养成“爱读书、读好书”的良好习惯，进而帮助女职工提高自身综合素质和工作能力。同时，工会应定期开展并提供心理咨询服务等。
形式多样，积极举办适合女职工特点的业余活动。开展各类文娱汇演、诗歌朗诵、演讲、卡拉OK等文体活动，丰富女职工的工作热情和进取意识；与此同时，注重发挥典型的示范作用，引导女职工将提高素质变为自身的自觉行动。广泛开展健康达标竞赛活动，让女职工通过心理、生理卫生知识讲座，妇科普查、平安防癌保险、健美锻炼、文体比赛，实现身体素质达标。通过开展健康教育大课堂，指导合理健身、有氧运动和平衡膳食，同时可定期举办健康知识竞赛，使职工了解各类疾病对女同志的危害；各女工组织要以现有的“职工健康档案”为基础，及时掌握女职工健康现状，并实施动态管理。