十八届五中全会指出，构建绿色交通、和谐交通，关键在党。当前，适应时代变化和实践发展的要求，针对党员教育管理工作存在的突出问题，探索建立党员教育管理工作的新机制，对于保持共产党员先进性，加强党的先进性建设，构建社会主义和谐社会，推进高速公路快速发展，都具有十分重要的意义。笔者结合杨凌管理所近年来党员教育管理工作实践和党员先进性教育活动取得的成果，围绕党员“长期受教育，永葆先进性”目标，对建立党员教育管理工作新机制进行探讨。
以学为先，进一步提高思想认识。在组织党委专题学习会、专家辅导报告、视频电教、网上党校在线学习等基础上，精心挑选系统内先进集体、先进人物举办先进事迹报告会，现场演讲示范；一些基层单位还开展了以“弘扬好传统、凝聚正能量”为主题的先进人物巡回演讲活动，以身边人、身边事，强化教育引导；围绕“学深、学透”的目标，先后开展“牢固树立群众观念、切实转变工作作风”、“贯彻中央八项规定、树立为民务实清廉形象”的主题讨论活动，所班子成员每人发言，交流心得体会，机关党员干部以党支部为单位，分片讨论，自我剖析“四风”问题表现。
立说立改，进一步转变工作作风。以西宝分公司开展的“践行群众路线、走基层听民声、上党课谈心得”活动，所机关党员干部深入一线收费站，给党员干部上一次党课，并直接到职工群众中征求意见建议。同时，机关办公楼醒目位置设置意见箱，向当地公路局、杨凌示范区相关单位，发放意见征求函表，邀请各单位代表参加座谈交流，认真征求意见，务求查摆到真问题、实不足。对查摆到的问题，能改的问题马上整改；根据上级“转职能、改作风、提效率”的要求，重新梳理和划分机关部门职责，开展审批审核事项清理工作；落实省国资委部署，迅速制定全省高速公路系统“三重一大”决策事项专项报告制度。
向下扎根，进一步密切党群干群关系。推行“一线工作法”，杨凌所党员干部驻站蹲点，变指挥型为服务型，深入收费一线，使服务在一线到位、问题在一线解决。结合文明示范站创建工作，开展党员领导干部“24小时驻点体验”活动，班子成员与一线收费人员同食宿，亲身体验职工衣食住行方方面面，以收费员的身份，“零距离”体验收费工作的方式及强度，在收费发卡中向一线人员学习、问计，聚民智解决收费工作中遇到的新问题，并通过召开“普通职工群众座谈会”、“站股长座谈会”等，畅通职工群众诉求渠道，促进和谐发展；杨凌管理所在开展群众教育实践活动，邀请服务对象评议高速公路的作风。
主动作为，进一步夯实基层基础。立足服务行业和窗口单位实际，找准为民服务创先争优的结合点和落脚点，在管理所开展“比服务、见行动”活动。思想先行，紧密结合群众观点群众路线的学习教育，广泛组织“比服务、见行动”专题讨论，杨凌所领导班子不仅在讨论会上带头发言，还以上党课为契机，宣传引导，在分公司网站和《工作动态》开设专栏，刊登职工讨论心得，营造机关向基层服务、一线向社会服务的氛围。行动践行，紧密结合今年创建省级文明单位工作，开展“比服务、见行动，我为文明单位创建作贡献”主题实践活动；持续落实“三亮三比三评”常态化工作机制，党员亮标准、亮身份、亮承诺，比技能、比作风、比业绩，接受评议、互评、点评，以党员的争优秀，带动队伍整体立岗奉献。在服务群众最直接的通行费窗口，推出“畅通百分百、服务零投诉”、 “微笑在脸、服务在心”等文明服务措施，提升品牌品质，努力打造群众满意窗口。
随着时代的发展，如何加强党员教育管理，提高党员素质，保持党员先进性已成为新时期党建工作的一大课题。我们继续在实践中探索，坚持和完善已有的制度，深入总结成功经验，不断研究新情况，解决新问题，努力实现教育管理手段和方法的创新，建立符合时代需求的党员教育管理工作新机制，从而为全面实现高速公路快速发展提供根本的政治保证。