近年来，随着我国经济及社会发展进入重要战略机遇期，国有企业呈现出价值观多元化、信息传播网络化、经济结构合理化等新趋向，对群团组织的工作带来了前所未有的机遇和挑战。在新时期围绕中心、服务大局，如何与企业转型升级同步发展，是目前摆在国有企业群团组织面前的重要课题。

企业群团组织的重要地位和作用

国有企业群团组织是党联系国有企业职工群众的桥梁和纽带，是企业矛盾纠纷的“润滑剂”，是企业改革发展的“助推器”，为保障国企改革发展稳定发挥着不可替代的重要作用。一是思想引领作用。国企群团组织应当发挥其贴近群众优势，深入开展政治理论和形势任务宣传教育，使职工知形势、明任务，自觉养成与企业同呼吸、共命运、齐发展的思想理念和职业道德。二是团结凝聚作用。面对“互联网+”时代，国企群团组织应以企业文化建设为重点，广泛开展丰富多彩、喜闻乐见的文化活动，引导职工培育践行社会主义核心价值观，不断增强对企业的自豪感和归属感。三是行动示范作用。在社会普遍浮躁的环境下，国企部分员工不免出现事业心不强、作风飘浮等现象。作为国企群团组织，应当通过开展业务练兵、劳动竞赛等活动，团结激励广大职工积极探索，勇于创新，为企业发展创造优良业绩。

当前群团工作面临的现状

当前改革正处于攻坚期、社会转型期和矛盾凸显期，国有企业群团工作面临着一些新情况、新挑战。一是工作对象多元化。国企用工形式呈现多元化，职工年龄结构跨度大，文化水平参差不齐，人员组成比较复杂，还有相当数量农民工群体。二是利益诉求多样化。当前职工价值取向和利益诉求逐渐多样化，从相对单纯的物质需求和生存需求，逐步向精神需求和民主权利需求拓展，逐渐扩大到社会保障、贫富差距、公平正义等多个层面。三是工作环境复杂化。当前社会矛盾纠纷趋向复杂化，特别是移动互联等新兴媒体快速发展，国企群团工作环境发生深刻变化，造成群团工作复杂程度明显加大。

对企业群团工作的几点思考

要以企业党建为核心带动群团工作。国有企业党委应当牢牢抓住落实党建主体责任这个“牛鼻子”，按照总揽全局、协调各方的原则，深化以党建带工建、团建和妇建工作，切实发挥好政治核心和服务保障作用。一方面把群团工作纳入企业党组织建设的总体格局，同步健全组织体系、同步强化服务功能、同步创新活动载体、同步夯实基础保障，努力增强群团组织的活力。另一方面建立党委领导班子综合分析研判制度。企业党委成员要定期与群团干部谈心谈话，全面掌握群团班子运行状况和个体情况，及时研究解决工作中存在的问题，共同推动企业又好又快发展。

要以依法治国为指导推进群团工作。新一届党中央提出了全面推进依法治国的总目标，作为国有企业群团干部应当把自觉接受党组织的领导、团结服务所联系职工群众、依法依规开展工作高度统一起来，坚持法律至上原则，牢固树立法律意识，善于运用法治思维和法治方式来推进解决问题推进工作。在处理问题时，不仅要研判处理方式是否符合法律规定、法治精神，而且要积极引导职工群众树立勤于学法、自觉守法、遇事找法、善于用法、解决靠法的理念。

要以队伍建设为重点保障群团工作。加强和改进党的群团工作，需要强有力的人才支撑。国有企业必须坚持正确的选人用人导向，坚持德才兼备、以德为先的选人用人标准，注重从企业一线选拔优秀人才，将政治坚定、爱岗敬业、作风优良的优秀年轻干部吸纳到群团组织中来。敢于压担子，安排业务培训，接受实践锻炼，不断增强群团干部工作水平，形成人才辈出、人尽其才的生动局面。

要以思想引导为方式落实群团工作。国企群团组织要及时了解掌握员工的思想动态，认真分析，理性对待，妥善解决各种矛盾，找寻产生问题矛盾的根源，有针对性疏导化解，最大限度缓解员工所承载的压力，将矛盾苗头与不和谐音符控制在萌芽状态。全面开展思想政治工作，引导职工正确行使民主监督管理权利，享受自身合法权益。

要以服务功能为归宿引领群团工作。联系和服务广大职工群众是党的群团工作的生命线。国企群团组织要积极探索服务企业、服务职工、服务发展的新路径，最广泛地联系职工群众，更有效地服务职工群众。一是确立服务抓重点。围绕企业经营和队伍建设搞好服务，保障职工群众参与管理和监督的民主权利，建立职工群众诉求办理制度，组织职工群众为企业改革发展建言献策。二是健全服务新机制。编制服务企业、服务职工、服务发展的任务清单，确定服务内容与目标、确定完成时限和责任人，推动群团组织服务职责由“软指标”变为“硬任务”使服务更加贴近职工群众、团结职工群众、赢得职工群众，巩固党执政的群众基础。

要以融入时代为追求创新群团工作。创新是推动社会发展的不竭动力。国企群团工作唯有融入时代，善于创新，才能发展、才能超越、才能出彩。一方面要积极推进信息化建设。不断探索建立网络群团组织，通过QQ群、微信等开展群团活动。另一方面要发挥典型带动作用。应当善于发现和培养典型，挖掘一批叫得响、立得住、职工群众公认的先进典型，为企业树标杆、作样板，用基层经验推动基层工作。