涛涛汉江流水长，巍巍秦巴草木青。在这里有这样一群人，他们风华正茂，却甘于平凡，他们乐于奉献，却默默无闻；他们一路荆棘，却敢于拼搏。他们，正是来自于西略分公司西乡管理所的青年团队，几年来，他们以“青春阳光，激情飞扬，放飞梦想，健康成长”为铭，牢记“情系司乘，奉献社会”的服务理念，用心践行“三米微笑，情满西略”的品牌服务，内强素质，外树形象，相继取得县级“文明单位标兵”、市级“文明单位标兵”、市级“青年文明号”等一系列荣誉。近期，管理所顺利通过省级“青年文明号”的验收，为西略文明之花再添异彩。

舆论先行 树好文明导向标

完善领导小组，健全“根据地”。为确保创建活动进行有计划、有组织，西乡管理所第一时间组织成立了“争创”活动领导小组，负责创建活动的组织、实施和监督工作，确保了广大青年员工有统一“根据地”。渲染浓厚氛围，奏响“进行曲”。 利用管理所内部刊物、LED屏、黑板报及网络平台等载体，大力宣传创建活动的重要性和必要性，定期向员工灌输争先创优的成果，进一步激发了员工的使命感和自豪感，歌声嘹亮唱响“进行曲”。树典型立榜样，擦亮“示范榜”。在创建过程中，始终将对员工的思想教育放在首位，以“工作树立典型，生活彰显榜样”的要求，以厚德陕西文化实践活动为载体，举办道德讲堂、“讲家庭故事，创家训格言”征文活动等，引导员工“向好、向善”，以“德”为地，以“善”为肥，以“勤”为水，用心浇注“文明之花”绚丽绽放。

凝心聚力 筑牢发展最根基

员工是企业发展的根基，更是企业发展的主力军。西乡管理所坚持“以人为本”的发展理念，加大人文关怀投入，凝聚员工力量，使其全身心投入到创建工作中来。绿色菜篮，让员工吃的“放心”。加大“开心农场”投入，丰富菜园蔬果种类，合理调整蔬果种植比例，种植膳食纤维含量丰富的卷心菜、空心菜、白萝卜、小青菜等，科学搭配员工膳食，让“天然、绿色、有机、健康”成为员工餐盘里的主旋律。园林公寓，让员工住的“舒心”。在原有“生态园”的基础对所区进行完善，一方面对缺损、干枯的毛竹、棕榈、三叶草等植物进行了补种，确保绿植覆盖率达到90%，成为了名副其实的“天然氧吧”；另一方面在后院池塘、宿舍楼东区新添种植了鸢尾、玉兰等花草，在美化所区的同时，让员工充分享受到了“鱼跃池间花满径，玉兰飘香满园芳”的惬意生活。多彩活动，让员工玩的“开心”。利用管理所有限文体设施，开展各类文娱活动，增强团队凝聚力；创新活动方式，将“室内”活动转入“室外”：在管理所院内规划了健步走线路，组织员工进行清晨慢跑、夜间户外长跑等，帮助员工强身健体，增强团队凝聚力。

创建品牌 潜心静气修内功

人文关怀彰显“家理念”。以“人本”为基础，完善党内激励、关怀、帮扶工作机制，大力践行“关爱工程”，为员工办“贴心事、暖心事”，提升员工幸福度，积极开展“你有困难我来帮”“关爱女工”“集体生日趴”等活动，将对员工的关爱践行于每件小事当中，让家人们“心暖暖、爱满满”。精湛服务凸显“真性情”。将员工业务学习教育长期化、制度化、规范化，经常性开展业务技能教育，以“两新”即以老带新、温故知新为主旋律，打造了“你争我赶，人人争当领头兵”的“精英团队”；创新组建三米微笑“内训师”团队，以“现场点评，当面指正”的方式，寻根源、找差距，将唇、齿、舌、笑完美结合，促进了文明服务高标准、高质量，彰显三米微笑“真”感情。午子书屋释放“笔墨香”，管理所以拓宽职工视野，丰富职工文化生活，提高员工综合能力素质为目的，在原有藏书1000余册的基础上，新增添了摄影类、美术类、法律类等图书，进一步充实了员工的“文化加油站”，同时以“笔墨书香多，读书成风尚”为活动载体，以文字的力量，打造“胸藏文墨怀若谷，腹中诗书气自华”的青年团队。

扬正扶弱 弘扬社会正能量

依托党工团，以“两学一做”为切入点，充分发挥青年员工和党员的先锋队力量，大力推行“红色”教育、“德行”教育，树立正气浩然、乐善好施的高速窗口形象。重温经典，红色章程记心间。注重员工党性培养。以重温入党誓词、手抄党章“一百天”等形式，时刻提点、鞭笞员工向党看齐，时刻以党员的身份要求自己，升华思想，永葆浩然正气；注重员工爱国教育，通过组织员工参观川陕革命根据地纪念馆、华阳烈士纪念碑、红二十五军司令部旧址等地方，以先辈们的血泪经历，告诫员工“吃水不忘挖井人”，牢记历史，报效国家。扶贫济困，雷锋精神永流传。将服务志愿活动常态化，制度化，以正确的人生观和价值观为导向，开展一系列帮扶助贫活动：深入西乡敬老院慰问孤寡老人、进入村镇关爱空巢老人、和留守儿童、走入学校为贫困学生送去学习用品……用简单实际的行动，将“雷锋精神”内化于心，外化于行，弘扬了高速人行善奉献、互助友爱的社会主义文明新风尚。