2016年，西渭分公司华阴管理所党支部紧密“围绕业务抓党建，抓好党建促业务”的工作思路，以党支部换届选举、“两学一做”学习教育、党员积分制管理、三星级党支部创建等重点工作为契机，夯实工作基础、探索工作方法、创新工作机制，不断强化党组织自身建设，为运营管理工作平稳推进提供了强大的精神动力和组织保证。
战斗堡垒作用有效发挥。认真贯彻落实“民主集中制”“三重一大”等制度，重大事项决议共同商讨决定，班子成员之间互相学习、相互尊敬，心往一处想、劲往一处使，时刻保持和发扬团结协作、务实高效的作风，形成凝聚集体智慧合力促进运营管理工作的良好局面，为全体干部员工树立了榜样。圆满完成了党支部换届选举工作，完善、健全了党小组组织机构，明确支部班子分工及分片包站联系党小组制度，支部班子成员以普通党员身份参加所在党小组组织生活，进一步强化党小组“末梢神经”管理及作用发挥。深入推进“将党员培养成骨干、骨干培养成党员”的“双培养”工作机制，挖掘征费能手、服务明星、养护标兵、路政标兵等业务骨干，通过个别谈话、一对一帮扶、参加学习等方式，引导骨干积极向党组织靠拢，推荐优秀共青团员入党，党员队伍结构明显改善，党组织工作活力明显增强、战斗堡垒作用有效发挥。
党员队伍综合素质全面增强。严格落实“三会一课”制度，采用集中和自学相结合的方式，重点学习党的基本理论、方针、路线等相关理论知识，制定党支部理论学习及中心组学习计划，强化党员干部理论知识，不断提高执政水平。开展中心组学习16次，收到党员干部学习心得体会80篇，形成了以支部书记带头学习、带头参加讨论、带头撰写读书笔记及心得体会的良好学习风气。先后采用春季岗位大练兵等多种形式，对各岗位员工开展集中学习培训，使所有参训人员熟练掌握岗位业务技能，实现了培训教育全覆盖、业务技能全员达标，思想和职业道德等综合素质得到了全面提高。日常工作中注重从提高干部员工思想政治教育及修养入手，通过与员工座谈会、谈心、谈话等多种形式，及时了解员工的思想动态，及时解决工作中的难题，教育和引导员工立足本职工作岗位，树立以站为家的思想，营造和谐稳定的工作氛围。
“两学一做”学习教育扎实有效。坚持以“三微、三亮”为切入点，紧抓“线上”教育阵地，充分发挥“互联网+媒体”作用，将学习教育与党建紧密结合，设立党员示范岗、党员班组、党员示范窗口、选树典型党员，党员制定个人学习计划、撰写学习笔记，扎实开展四个专题讨论交流，总结和巩固各阶段工作成果，准确把握“学”为基础，“做”为关键的落脚点，严格落实周三集中学习制度，建立“两学一做”党小组和党支部双重考核机制，每月对党员学习教育情况进行专项考核和排序，党员干部以身作则引领带动身边员工，创新文明服务举措、提升道路保畅水平、打造优质出行环境，创造性地解决运营管理中的热点和难点问题，全面促进了党建工作高效推进。
推进党员干部考核常态化。作为西渭分公司《党员积分制管理》的试点单位，支部班子思想高度重视，组织各党小组党员干部对《党员积分制管理实施方案》初稿开展探讨交流，广泛征求意见和建议，邀请分公司指导校正，对初步方案进行了6次修改、4次支委会讨论，与已开展《党员积分制管理》的兄弟单位及外联单位进行沟通、交流，进一步完善实施方案和考核标准，制订了积分制考核实施方案，完善党员积分制管理手册和党员积分制台账，将党员承诺事项细化为共性承诺事项和岗位承诺事项，将党员发挥作用情况以百分制进行量化，从五个方面设定分值，增设业绩工作完成情况登记表等7大类表格，制订了“党员积分制管理”考核联系表，按照专人统计、一季一评、亮分公示的步骤进行考评，不断激发党员参加学习活动的积极性和自觉性。以积分制考核为切入点，引导党员干部进行交流、学习，及时发现、深入挖掘培育优秀党员，各党小组之间营造了“创先争优”、“比学赶超”的浓厚氛围，规范和健全了党员教育管理的长效机制，为分公司全面推广《党员积分制管理》提供了参考依据。
星级党支部创建成效显著。强化党员教育管理的监督责任，明确党支部书记、党小组组长第一责任人职责，成立以党支部书记为组长的领导小组，充分发挥党员干部的辐射力、带动力。按照考核评价标准，逐条逐项对照5个方面15大项64小项开展党支部自查自评活动，制定详细的整改措施及完成时限，完善党支部建设相关规章制度，认真总结工作成绩，摸清问题症结、找准创建短板，采取“请进来、走出去”、对标五星级及先进党支部等多种方式，通过和上级党委、兄弟单位党支部进行交流沟通，制定详细的问题清单，提出了20余条整改措施，多方位、多层次、多角度进行对标定位，顺利通过了三星级党支部验收，全面提升党建工作综合水平。
反腐倡廉工作全面提升。认真落实《八项规定》相关要求，严格落实党风廉政责任制、遵守廉洁从业各项规定，制定下发党风廉政建设和反腐工作目标管理责任一览表，明确党风廉政建设任务、目标、要求，与各党小组负责人签订党风建设和反腐倡廉目标责任书，全面落实责任考核、责任追究制度，以“学党章、守纪律、作表率”和“五个一批”廉洁过节专项行动为契机，加强岗位廉政警示教育和党员队伍管理，实现学习教育经常化、制度化，强化对养护日常小修保养工程、采购及重大决策的监督管理，畅通信访渠道，防止腐败等现象的发生，未发生一起违规违纪行为。强化监督监察及重点防控，召开行风监督座谈会，设立意见箱、发放调查问卷等多种方式强化行风建设，潼关治超站针对7个重点岗位13 项廉政风险点25项解决对策及防范措施情况进行“回头望”，进一步规范了权力的运行，赢得了社会各界人士的一致好评。