今年以来，陕西高速延长石油公司党总支按照以“学”促“做”、“学”“做”结合的原则，采取一系列措施推进工作，增强学习教育的实效性。
建立学习机制，在“学深”上拿实策。高速延长公司党总支紧密结合实际建立学习机制，坚持把每周五上午确定为学习教育时间，变随机安排学习为相对固定时间；坚持每月检查一次学习笔记，督导党员认真学习、用心感悟；坚持基层党员全覆盖，委托高速集团服务区管理分公司所属党支部组织好加油站党员的学习教育，解决了以往加油站党员学习教育难组织、不落实的问题。与此同时，在每阶段的学习中，都采取领导领学的方法，把原文通读一遍；由党总支委员上党课，把内容讲解一遍；编发学习要点，让党员把重点内容摘抄了一遍；围绕热点、难点问题组织讨论，把体会感想交流一遍；拟制测试题，把学习情况考核一遍。通过“三个坚持”“五个一遍”，确保了学习的经常化，增强了学习的有效性。
搭建实践载体，在“做好”上用实劲。高速延长公司党总支始终把做合格党员作为学习教育的出发点和落脚点，着眼引导和激励党员发挥带头示范作用，设计和搭建了一系列实践载体。开展献计献策活动，通过发放《意见建议征求表》，党员围绕促进公司发展、完成年度任务提出各类意见建议24条；开展典型激励活动，举办优秀党员先进事迹分享会，让党员“亮身份、亮承诺、亮标准”；开展评优评差活动，按照党员积分制管理办法，每季度对党员进行一次等次评定并公布评定结果；开展“一联两帮”活动，公司18名党员每人联系一座加油站、帮带一名入党积极分子或者帮助一名困难员工家庭。国庆节期间，公司机关全体党员放弃休息，主动到加油站蹲点值班、帮助工作，与加油站员工同吃同住同劳动，用行动影响和带动了一线员工。
强化组织功能，在“有为”上求实效。高速延长公司注重结合“两学一做”学习教育，积极探索新常态下强化组织功能和党员管理的新机制。针对机关党支部组织活动不经常、发挥作用不明显的问题，制定了《机关党支部工作细则》，细化和硬化了工作要求。着眼“做”有目标，依据“四讲四有”制定了《争做合格党员的标准》，对一般岗位、中层岗位和领导岗位的党员，分别提出了“六有”“七好”“八强”的要求。改进党员考核方法，把党员参加组织活动、发挥模范作用纳入绩效考核之中，强化了党员的担当意识。在工作中，党员自觉与公司同频共震，在各自岗位上砥砺奋进，带领员工攻坚克难，在今年油品销售整体低迷的情况下，公司仍然取得了较好的经营业绩。