作为一名思政工作者，在当前深入推进改革发展，加强国有企业党的建设，全面建设小康社会的关键阶段，如何将这个优良传统传承下去，充分发挥思想政治工作凝聚人心、提升战斗力的重要作用，统筹性、创新性的开展思想政治工作，是我们需要思考的问题。
笔者以为，思想政治工作是解决干部员工出现各种现实思想问题，化解矛盾的有力抓手，做好思想政治工作要坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，紧紧围绕企业稳定发展和运营服务中心工作，通过必要的思想教育方法和艺术，加强对干部员工的不间断引导，帮助干部员工扫除思想障碍，解决实际困难，最大限度的保持士气，凝聚力量，致力发展，以坚定的理想信念和强大的大局意识和责任意识完成好改革发展的攻坚任务。
加强思想政治工作要注重方式方法，强化引导关爱。思想政治工作的根本是群众工作，“以人为本”、引导关爱是出发点也是落脚点。在开展思想政治教育工作中，教育者必须以身作则，要注重事实教育，杜绝出现侃侃而谈的大话、空话，必须以鲜活的事实和身边的榜样、事例为依据，确保思想政治教育工作的能够被干部群众所接受，有信服力。“身正则令行。”凡是要求干部职工做到的，领导干部必须先做到，凡是三令五申不允许做的，领导干部要带头不做，树立威信，赢得尊重。同时，更要注重思想教育的引导关爱，把教育与服务结合起来，把自律与他律结合起来，把引导关爱和解决实际困难结合起来，努力为职工解难题、办实事、传经验，不断增强员工的凝聚力，充分发挥思想政治工作的教育、引导和促稳作用。
加强思想政治工作要注重经常性教育，确保常抓不懈。思想政治工作绝不可能一劳永逸、一蹴而就，它是一项长期的具有持续性特点的一项重要工作，不仅是解决社会演进和执行各项生产过程中所产生思想问题的必要手段，也是解决个人在发展过程中所面临的困难和产生思想问题的有力抓手。不仅要常抓不懈，更要抓实抓细。经常新思想政治工作形式灵活、多样，一方面要积极做好政策宣传，引导员工理解企业改革发展过程中各项制度要求，正确面对当前企业发展实际，积极主动开展工作，执行规章制度，将自身的发展和企业的发展结合起来考虑问题。另一方面要加强思想引导，通过集中学习教育，谈心、互帮互学的思想互助，以及利用点评、总结场合开展随机教育来鼓励和帮助员工成长。同时，积极开展争先创优活动，树立典型模范，开展各类劳动竞赛和寓教于乐的读书、演讲、文体活动，激发员工的集体荣誉感和自我荣辱观，让经常性思想工作融入到员工工作生活方方面面。
加强思想政治工作要注重探索创新，激发发展活力。当前，改革工作已经进去深水区，交通行业也迎来了发展黄金时期，各项发展任务艰巨、繁重，要做好新时期思想政治工作，离不开积极的探索和创新。首先，要注重对干部员工的理想信念、意识形态、形势政策和党的基本理论教育，将国情、公民道德、法律法规、科学文化、业务技能等都纳入到思想政治教育范畴，通过多维度的广泛教育，提高全员综合能力素养，统一发展思想，聚力发展目标。其次，要注重思想政治工作制度建设，进一步完善学习教育制度、职代会制度、思想汇报制度、思想状况分析制度、谈心制度、民主管理制度、企业常务公开制度、检查总结制度等，不断提升思想政治工作制度化、规范化建设水平。同时，深入开展工作调研，坚持领导干部深入一线、基层开展调研工作，及时了解员工思想动态和各项工作推进情况以及存在的问题，及时提出加强改进措施和办法，有效应对。深入调研，不仅能够为科学决策提供依据，也为探索和创新工作方法提供了思路，可有效为思想政治工作提供服务和指导。