随着经济全球化和科学技术的进步，企业外部环境和内部管理正发生着深刻而巨大的变化，企业的发展正面临着新的形势和新的挑战，这对企业文化建设和思想政治工作提出了新的更高的要求。如何发挥好企业文化建设和思想政治工作的作用，进一步增强企业凝聚力、向心力，推进企业科学发展的任务迫在眉睫。西汉分公司在2011年取得区级文明单位的基础上，科学设立创建目标，巩固提升创建质量，扎实开展省属企业文明单位创建工作。
企业文化与思想政治工作的内在含义。企业文化是指企业在长期经营管理活动和发展过程中，逐步形成和确立起来的企业全体员工的共同的价值标准、道德观念和价值取向。它包括三个层次：一是物质文化，即企业的外貌特征，如建筑外观、设备设施、营业环境布局、标识，以及员工的生活、学习环境等等，它是文化的物质形态。二是组织制度文化，即企业的组织结构、规章制度、行为准则，一级员工相互间的价值观念、理想目标、优良传统作风、礼仪规范等，是渗透在企业的物质文化和组织制度文化之中的核心。企业文化能够激发和凝聚企业员工归属感、积极性和创造性，是企业的灵魂和精神支柱。
企业文化和思想政治工作的相同方面。首先企业文化和思想政治工作都是以人为研究对象的，都具有引导功能、规范功能、凝聚功能和激励功能，其目的都是通过做人的思想工作，从精神层面强调增强企业的凝聚力、向心力，最大限度地调动员工的积极性、创造性和发展保持旺盛的劳动热情与献身精神，不断提高企业经济效益，促进生产力发展。因此，企业文化和思想政治工作的核心都是一致的，即必须坚持党的领导，坚持社会主义方向，为企业的生产经营服务，尤其是像中国石化这样一个特大型企业，既是党执政的基础，也是党发展经济、促进社会主义经济腾飞的基础，作为企业的核心价值和灵魂，其文化是社会主义精神文明的重要组成部分，因而它必须体现社会主义思想体系、道德规范、行为准则和社会主义价值观的要求。其次工作内容相似，注重企业经济效益与企业社会责任感的统一，注重正确处理国家、集体、个人三者利益，坚持行为准则、企业道德，维护企业信誉，树立良好形象，遵守法律法规，履行合同，通过树立和强化企业精神，用价值观统一人们的思想意识，把全体员工凝聚在一起，为促进企业科学发展提供强大的思想和精神动力。
企业文化和思想政治工作的差异方面。首先工作的着力点不同。思想政治工作是针对人在社会生活以及在生产时间中不断变化的思想，通过思想政治工作的手段，正确引导人与人之间、人与社会之间、人与大自然之间的关系，达到精神力量转化为物质成果的目的。它的核心就是以科学的理论武装人，以正确的舆论引导人，以高尚的精神塑造人，以优秀的作品鼓舞人。通过强有力的思想政治工作，达到培养“四有”员工的目的，从而调动广大员工的工作积极性，为实现企业的目标而努力奋斗；而企业文化的核心，则是在确定企业使命愿景，培育企业精神的基础上，通过科学管理，让员工明确对价值的确认、信仰和实践，明确怎样去做才能获得成功，促进企业发展。其次工作任务不同。市场经济条件下，企业思想政治工作的根本任务，就是要紧紧围绕企业经济建设这个中心，紧密结合企业的工作实际，用先进的思想理论和科学的世界观对广大员工进行思想政治教育，提高人们的政治觉悟的思想道德修养，统一企业员工思想，不断提高员工的政治思想觉悟，在企业中树立社会主义和共产主义意识形态，为企业的改革、发展和建立现代企业制度提供强有力的精神动力和思想保证，带有较浓厚的政治色彩；企业文化则是通过企业长期发展逐步形成并占据主导地位的、为全体员工认同和恪守的共同的观念形态、文化形式和价值体系来增强员工对企业的认同感、归属感，从而达到凝聚力的增强，提升企业的经营管理效率和核心竞争力。再次工作方式方法不同。思想政治工作是通过企业党组织通过艰苦细致的思想教育等灌输方式，把党的路线、方针、政策及企业的战略目标传递给每一位员工，引导员工遵守党纪国法和企业规章制度，带有较为明显的强制性；企业文化则是在完善制度的基础上，大力改善员工生活环境，开展丰富多彩的文娱活动，美化工作、生活环境，统一标识的方式，核心是树立企业的良好形象，通过形象识别和视觉冲击，增强员工的自豪。
从当前社会发展来看，企业面临的形势更加严峻，任务更加艰巨，仅仅依靠单一的思想政治工作或企业文化建设来解决员工的思想问题是远远不够的，必须在加强思想政治工作的基础上，确立适合企业发展的企业文化，并使两者有机结合起来，以企业文化为载体推进思想政治工作，以发挥思想政治工作的优势来保证企业文化的健康发展，才能真正为企业的科学发展提供有力的思想支撑和强大的精神动力，使企业的核心竞争力得到质的飞跃。