国有企业是支撑我国经济发展的基础产业，随着我国社会经济的进步与发展，各项新型企业不断崛起，国有企业的发展遇到了瓶颈，思想政治工作一直是我党的工作重心，也是国有企业的取得业绩的根本保障，在新员工体制下如何利用国企思想政治工作的优势，成为了国企发展问题的重中之重。
新时期背景下，国企的思想政治工作受到了巨大的挑战，青年员工的意识形态呈现出新的特点。因此，笔者认为，需加强对思政工作的改进，不断的更新工作内容，拓宽工作渠道，采取行之有效的方法加强对青年员工的引导，使国企能够直面挑战，迎难而上。
思政工作的必要性和基本原则
思想政治工作是其他一切工作的生命线，是国有企业的独特政治优势，随着各项企业的繁荣发展，市场经济分配方式越来越多样化，经济利益关系也日渐复杂，各企业间频繁交流，各种文化思潮间的融合与冲击愈演愈烈，致使企业发展环境产生了巨大的变化，为国企的思想政治工作带来了难度。青年员工的加入，为国企融注了新的血液，他们的思想更加活跃、思维更加开放，但在情绪上也更容易出现波动，因此加强对青年员工的思想政治教育，有利于员工树立正确的工作观念，将自身与企业的发展紧密的结合，为企业出谋划策、贡献自身的力量。
青年员工的自我意识较强，受到新思潮的影响，在思维上也更加的独立，工作中难免出现分歧，思想政治工作可以很好的提高企业的凝聚力，使员工能够融入到团队集体中，形成一种个人利益服从集体利益的观念，从而适应新时期国企经济发展的新要求。青年正处于人生的转折点，他们富有激情与活力，因此在对青年员工进行思想教育工作的过程中，应当抓住年龄这一优势，突出青年员工的主体地位，促进其全面发展。此外，必须将以人为本作为指导青年工作的核心思想，将人的需求、属性及素质等放在首要位置，从而实现个人价值的最大化。重视个体间的差异，加强对青年员工的人文关怀，根据要求制定针对性的思想教育方案，实现人性化、精细化的管理。
青工思政工作特点
个体意识增加。市场经济体制下人的自主意识被唤醒，人们将自己作为经济活动的主体，极大的提升了人的自主精神与参与意识。当前国企的青年员工更注重自我价值的实现，他们讲求付出与回报，更希望企业为自己提供施展才能的舞台。但青年员工对于自我意识的认识不明晰，常常过度的看重自身利益，一切活动以自我为中心，忽略了集体利益，为企业的发展造成一定的障碍。
善于接受新事物。青年员工的思想开放程度高，更乐于迎接挑战，也更愿意亲身体验，敢于冒险与求证的精神使得他们有更多的学习与表现的机会，在思维方式上也更加的多向性，但会使青年员工容易受到消极思维的蒙蔽，易怒易冲动。
急需被认可。随着企业竞争力的不断提升，青年员工承担着越来越重的工作压力，他们急需得到认同，重视自己在企业中的位置及发挥的作用，希望自己能够得到更多的锻炼机会。但这种思想很可能发展成为急功近利，一旦他们的工作状态失衡，各种负面的情绪就会出现，影响到自身的发展。
青工思政工作对策
促进思政工作的内容创新。思想政治工作是党的政策方针的有效落实，随着党政建设工作内容的不断创新，国企的思政工作也应当紧跟时代步伐，加强对内容的更新与完善，提升青年员工的思想觉悟，促进国企的凝聚力。
拓宽思政工作渠道。传统的思政宣传都采用会议、宣讲以及个别谈话等方式，目的性过强，青年员工对于枯燥的谈话工作“不感冒”，效果也不显著。在信息技术日益发达的今天，应当将互联网与思政工作有效的结合到一起，通过多媒体技术实现与员工的实时沟通，建立信息咨询平台，使员工能够快速了解国企思政工作方针，通过利用社交软件等手段，密切的了解员工的思想动态等，在此基础上制定更加有效的思政教育方案。
探寻思政工作新方法。传统的思政教育工作已经无法满足当前国企的发展需要，尤其是对于青年员工来说，效果更不显著，因此国企的政工人员必须积极的探索新时期发展要求，制定新的思政工作方法。例如，组织员工报名参加拓展训练营，通过训练实现自我进步与提升，或采取辩论会的形式，使员工的思维更加活跃，对于事物的了解更加清晰，树立起更加积极的工作观念。从员工的需求出发，制定多样化的教育性质活动，丰富员工生活的同时也为他们创造了更多的锻炼机会。