近几年来，国有企业当中所发生的腐败案件屡见不鲜，尤其在新时期之下，很多国有企业的领导干部思想意识比较薄弱，企业内部的管理体制并不健全，这也就给企业的发展带来了新的挑战。这也就使一些国有企业中的相关人员拜倒在了金钱和名利的诱惑之下，在企业的发展中谋取私利，进而给企业、社会以及国家都造成不利影响。因此，笔者认为，国有企业党风廉政建设工作直接关系着企业的发展情况。
抓好国企党风廉政建设的意义
国有企业的党风廉政建设与国有经济的发展有着密切的联系。在新时期，社会主义公有制的主体全民所有制和集体所有制经济，而国有企业是国民经济的主力，国有企业也是国家财政收入的主要来源。而目前，在国有企业中发生着一些贪污、腐败的行为，不但严重的侵犯了国有企业的利益，而且扰乱了市场经济的运行秩序，严重的阻碍了国有企业的健康发展。因此，国有企业只有做好党风廉政建设工作，才能对贪污腐败的现象进行惩治，也才能从根本上减少国有经济的损失。
抓好国有企业党风廉政建设工作关系着民心，也关系着企业的发展。国有企业的职工对一些贪污腐败的现象是深恶痛绝，尤其是在当前的新时期，一些国有企业本来就要面对极大的社会竞争力，企业发展，效益提升职工队伍稳定存在很大的挑战和压力，而一些企业领导人员不但漠不关心这种现象，反而加大了腐败的力度。此种现象严重的打击了广大职工群众的积极性，导致企业内部干部与群众的关系出现了极其紧张的状态，如此，也就严重的影响到了企业的发展。所以，抓好国有企业党风廉政建设工作，才能够取得广大职工群众的信任，从而增加企业内部的凝聚力。
抓好国企党风廉政建设的方法
针对新时期国有企业党风廉政建设中所存在的一些问题，各国有企业要想抓好企业的党风廉政建设，应着重从以下几个方面入手：
加强领导，提高领导人员对企业党风廉政建设的认识。国有企业在企业内部建立完善的工作机制，并在具体的工作中坚持实行，根据实际情况进行完善。将党风廉政建设的责任机制落实在每一项工作当中，使领导和员工都能明确自己所肩负的责任，并且将其实施的具体情况纳入到个人考核中，从领导到员工逐级抓，逐级管，将党的党风廉政建设与党的思想深度的结合在一起，将企业的改革和经济的发展结合在一起，统一部署，统一考核。作为国有企业的领导干部要对企业的党风廉政建设工作起好带头作用。
在抓教育的同时，还要注重思想文化的建设。各国有企业要将党风廉政建设和廉洁教育面向全体党员和职工来开展，组织相关人员开展各种形式的主题教育，通过教育，加强党风廉政建设和廉洁教育方面的宣传力度，使廉洁教育的影响度能够通过宣传渗透在每一位员工的思想中。企业在不断的建设中融入党风廉政建设和廉洁教育，以此来增强教育的感染力，在此基础上努力扩大廉洁建设的领域。企业组织相关人员开展一些能够增强党风廉政建设的活动，比如说，通过进部门、进班组以及进家庭来加强党风廉政建设的廉洁教育的影响力，将腐败的文化心理从根源上进行铲除，使企业中形成一种诚实守信、遵纪守法的工作氛围。
国有企业内部要建立健全的制度，在党风廉政建设方面要做到有章可循。制度对行动有着基本的约束力。因此，企业要建立健全的行政审批、财务管理以及人事管理等相关制度，利用这些制度对一些行为进行约束。首先要提高体系建设的效率，在尊重科学的基础上对企业内部相关的操作规程进行制定；然后，要对一些岗位上的工作纪律进行规范 ；最后，要使所制定的规章制度能够有效的在工作中进行执行，以此来维护制度的权威性。如果发现有些单位以及个人出现有禁不改、有令不行，相关人员对此中行为必须严厉惩治，绝不姑息，是腐败分子没有藏身之地。另外，各企业还要在工作中坚持各部门联合工作的制度，对群众所不能容忍的行为要足够的重视起来，积极引导群众进行反腐斗争，坚持实事求是，严厉打击官僚主义。
加强企业内部的监督，防止滥用职权。在新时期的企业中，滥用职权就是最大的腐败，如果企业缺乏相应的监督制度，那么就会容易出现职权滥用的现象。所以，国有企业一定要加强企业内部的监督，对企业内部的干部的廉洁自律情况多进行了解，努力加强各领导干部廉洁廉政 的意识。对企业内部的依稀而重要职位进行轮岗，防止权利出现商品化。另外，企业内部如果要进行一些重大的决策，必须经过集体讨论决定。