自开展干部作风问题排查整改工作以来，蓝商分公司党委以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，以驰而不息加强作风建设为目标，深入贯彻落实习近平总书记关于作风建设的重要指示精神和上级作风建设有关部署要求，坚持把干部作风问题排查整改工作作为一项严肃的政治任务，摆上重要位置、纳入议事日程。
统一思想认识，提高政治站位。8月29日，蓝商分公司党委组织机关全体及所属各单位负责人召开动员大会，第一时间传达学习了省委、省厅、省国资委和交通集团党委的有关部署精神，集中学习了省厅《工作规则》、省交通集团党委《贯彻落实中央八项规定实施细则的具体措施》《干部作风问题排查整改工作方案》和蓝商分公司《员工考勤及请销假管理规定》。从政治规矩、思想认识、制度执行、出勤考核、监督问责等方面对干部作风问题排查整改工作进行全面部署。所属各单位及时动员部署，使全体党员干部充分认识到，在分公司开展干部作风问题排查整改，是旗帜鲜明讲政治、落实全省统一行动的现实需要，是驰而不息整治“四风”、解决作风顽疾的现实需要，是落实全面从严治党战略部署、加强国有企业党建工作的现实需要。
集中系统学习，打牢思想根基。蓝商分公司党委结合学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和十九大精神这一首要任务，将加强作风建设作为重点内容学习。9月5日，分公司党委中心组学习了《习近平新时代中国特色社会主义思想三十讲》之《作风建设永远在路上》、习近平总书记关于纠正“四风”加强作风建设的重要讲话和批示、上级有关安排部署传达提纲、交通集团推进会讲话精神、新修订的《中国共产党纪律处分条例》、我省典型案例通报等，党委班子成员围绕加强作风建设开展专题研讨。同时，将学习内容作为各党支部本次集体学习的重点内容，推动党员干部对加强作风建设在思想认识上达到团结统一、高度一致，为提升干部队伍作风建设打牢思想根基。
领导带头包抓，夯实工作责任。蓝商分公司党委高度重视排查整改工作，紧密结合单位工作实际，于8月31日认真研究制订了《关于开展干部作风问题排查整改的工作方案》，按照“一岗双责”要求，形成领导包抓干部队伍作风建设与持续加强“四风”整治的长效机制。9月10日，印发了干部作风问题排查整改专项检查通知，9月11日至13日，由领导班子成员分别带队对包抓单位作风排查整改工作开展情况进行督导检查，并抽调监察室、人力资源科、办公室人员组成暗访组，采取随机抽查的方式直插基层一线站点进行实地复核，将领导包抓和抽查复核相结合，双管齐下，相辅相成，织密织牢督查网，层层划实责任线。
坚持问题导向，认真自查整改。蓝商分公司党委按照“支部自查、党委督查、纪检抽查”的方式，采取逐个支部过、逐名干部清、逐条问题查的办法，通过开展“六个一”，全面排查干部队伍在政治纪律、行政效能、工作状态、担当负责、纪律作风方面存在的突出问题，实事求是地征求意见建议、剖析问题根源、建立整改台账，强力推进整改任务落地生根、取得实效。分公司党委委员分别到联系支部召开整改工作座谈会共5次，开展谈心谈话26人次，发放调查问卷85份，反馈征求意见汇总表14份，设立监督举报电话1部，设置征求意见箱1个，共查摆出5个方面25条问题。针对查摆出的问题，分公司党委采取了25项整改措施，明确了责任单位、科室，建立整改工作台账，要求各党支部限期整改，实行销号管理，力争在短期内取得明显成效。
坚持久久为功，持续巩固提升。蓝商分公司党委坚持把作风建设同推进全面从严治党、推进各项目标任务紧密结合起来，持续深入做好干部作风问题排查整改工作，以作风建设新成效推动蓝商分公司科学发展。在强化政治自觉上和突出以上率下上持续用力，党员干部切实以“关键少数”的自我革命带动全体党员干部的作风转变；发挥党内生活的熔炉作用，强化对党员干部的教育、监督、管理，抓好干部学习，强化纪律观念。在督导问责落实上持续用力，认真梳理近年来推进作风建设成果，建立健全管人、管物、管事的制度措施，切实做到有据可依、有规可循。持续营造高压严管态势，采取明察暗访方式，由包抓领导带队定期对窗口服务、干部履职、遵守纪律、工作作风等情况进行检查。持续加强对人员出勤考核、固定资产采购、工程招投标、干部选拔任用、资金使用管理、公车管理使用等情况的监督，注重发扬钉钉子精神，一锤接着一锤敲，一个问题一个问题解决，驰而不息纠正“四风”。
广泛开展宣传，凝聚工作合力。蓝商分公司充分利用陕西交通报、省交通集团网站、微信公众号等媒体，广泛宣传本次排查整改工作的目的、要求、措施、成效等，，并积极向媒体报刊投稿，大力营造严厉整治干部作风的舆论氛围，引导广大党员干部坚定政治立场、遵守纪律规矩、弘扬清风正气、汇聚工作合力，主动担当作为。同时，向社会公布举报方式，畅通举报渠道，主动接受广大干部群众监督。