为大力弘扬劳模精神、劳动精神和工匠精神，倡导职工读书学习成才，促进全体职工形成“爱读书、读好书、善读书”的良好氛围，西镇分公司镇安管理所“职工书屋”全面整改，目前已达到省级“职工书屋”示范点的相关要求，在活跃基层文化方面发挥了巨大的推动作用，全面提升了职工书屋的服务职能。
总结经验推陈出新。管理所派专人对2009年“职工书屋”建成起的借阅情况进行排查总结，并且对目前管理所在岗职工进行实际调研，利用“你最想阅读的书籍类型？”“你最想看的几本书？”等问卷调查的形式搜集整理出员工的阅读兴趣和希望阅读的书目名称，对排查和调研结果进行汇总整理，根据汇总结果专门采购了一批新书。此举不仅加强建设省级“职工书屋”的员工集体参与性，提高学习的积极性和自主性，更是丰富图书种类，充分体现“想员工之所想 购员工之所需”的服务理念。
功能全面效果显著。为提高“职工书屋”的人气，管理所在拓展书籍的基础上增加了种类繁多的报刊杂志和电子音像制品，专门打造“电子阅览室”可以播放中国传统文化影视作品，“百家讲坛”“朗读者”等视频及音频可以任意播放，给员工提供最舒适的视听空间缔造最好的视听盛宴，此举不仅为员工提供丰富多样的阅读方式，增添“职工书屋”的人气，而且培养了广大员工对中国古典文化的兴趣和对历史的探索，达到了“视听合一”的目的，受到广大员工的一致好评。
创新理念服务基层。为强化“职工书屋”的服务职能，管理所专门针对辖区三个收费站设立了三个“流动书箱”，在征求收费一线人员意见后将他们所需书籍放入“流动书箱”内，由各收费班长负责登记借阅。此举不仅增强基层员工借阅书籍的便捷性，还提高一线人员学习阅读的积极性，把服务基层职工的理念发挥到了极致。
促进交流互动阅读。管理所以“职工书屋”为交流学习平台，倡导互动阅读，不定期开展“读书经验交流会”“朗读给你听”“推荐好书”等一系列读书主题活动，并且成立各类兴趣阅读小组，以快乐阅读为基，以分享交流为本，广大职工在一起交流阅读心得分享阅读经验，集体答疑解惑，通过这种互动式阅读，不仅增强了员工的阅读兴趣，也提高了单位的集体凝聚力。
镇安管理所负责人表示，“今后将继续加强‘职工书屋’的拓展建设和日常管理，继续发挥”职工书屋“的服务职能，全心全意为职工做好服务，不断提高员工的学习自觉性，丰富员工的精神文化生活，真正形成所有人‘爱读书、读好书、善读书’的良好文化氛围，在保障员工的基本文化权益基础上，提高西镇分公司的企业文化软实力。”