党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央，强调中国共产党的领导是中国特色社会主义最本质的特征，是中国特色社会主义的最大优势，形成了党的建设新思路，推动党的建设实践取得新的显著成效。在实践过程中，企业党建工作逐渐制度化、规范化，但政治思想工作作为党建工作的重要内容却被时常忽视，出现政工干部更多从事生产经营组织、人事劳资业务、机关保障服务、配合工会活动等偏离主业现象和党建与政工“两张皮”等问题，对政工工作的企业中心工作主要载体作用认识不明确，导致个别企业政工工作形同虚设。所以，应该充分认清维护党对政工工作的领导权，加强企业党建引领政工工作力度，发挥政治核心作用，为企业高质量生产经营提供思想、组织和纪律保障。
企业政治思想工作现状及问题
总体看来，企业政治思想工作在服务生产经营和汇聚企业力量方面发挥着重要作用，新形势下从严管党治党促进了所有企业政治思想工作的发展。但也存在一些问题，主要表现在：
对政治思想工作不重视。一些企业领导和职工认为政治思想工作属于敌我斗争或者阶级斗争工作范畴，改革开放以来，以经济建设为中心，社会主要矛盾已经转化，企业以发展生产、提高效益为根本，政治思想工作属于务虚性工作或者个别特殊行业单位的工作需要，一般企业没有必要将其作为工作的重要内容，在职能定位、机构设置、人员配备、活动开展上存在消极应付思想，特别是工作开展形式主义较为严重。
对政治思想工作模糊化。把党的政治思想工作或者放大化等同于抓企业党建，或者缩小化等同于政治理论学习，从而导致抓政治思想工作思路不清晰，就事论事，缺乏针对性和预见性。对职工经常性思想教育重视不够，满足于完成上级党委统一部署的大型学习教育和规定动作，习惯用开会和集体学习的方式进行教育，注重面对面的教育，缺少点对点的工作，也没有发挥点对点的作用，习惯用“一把钥匙开百把锁”的万能思维开展政治思想工作。
对政治思想工作易排斥。许多企业生产任务繁重，职工全年“三班倒”，但其政工部门开展政治思想工作仍停留在开大会、作报告、读报纸、发文件的层面上，做政治思想工作缺乏新思路、新观点，不能引起广大职工的思想共鸣，宣传学习的方式方法无法让学习内容入脑入心。特别是近年来受到一些形式主义的不良影响，动辄需要学习留痕，要求职工工作之余大量抄写笔记、撰写心得等，不但没有找到政治思想工作的切入点影响学习积极性和效果，而且引起了职工对政治思想工作的误解和排斥，让政治思想教育成为职工一种思想负担。
党建引领政工工作的建议措施
新时代加强企业政治思想工作是维护社会稳定、促进企业和谐、实现生产目标的重要保证。面对新形势，政治思想工作只能加强不能削弱，只能前进不能停滞，只能积极作为不能被动应对，必须抓住思想政治工作这个核心，不断强化企业党建引领政治思想工作，着力解决现实中存在的突出问题。
强化党建引领，提高政治思想工作地位。政治思想工作是社会主义市场经济的重要保障，新时代开展政治思想工作必须坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，以企业党建工作为统领，充分认清维护党对政工工作的领导权，充分认识政治思想工作对于企业发展的重要性，在行动上配合党的中心工作，服务服从企业生产经营主业。企业领导应当及时转变思想观念，学会从社会经济发展中体悟开展政治思想工作的价值和意义，紧紧围绕企业生产经营同步部署推进企业政治思想工作，做到事业发展到哪一步，政治思想工作就要跟进到哪一步，具体把思想教育和政治工作体现在“尊重人、关心人、提高人和成就人”上面，把其作为工作的出发点和归宿点，真正对广大职工进行人性化教育，使政治思想工作能够被职工所接受所认同，特别是通过充分发挥党组织的政治优势、组织优势，引导和调动广大职工的积极性和创造性，增强企业的凝聚力，促进企业高质量发展。
强化党建引领，健全政治思想工作体系。政治思想工作制度化是新时代做好政治思想工作的重要保障，必须在企业党建的大框架下明确对企业政治思想工作的职能定位、人员配备、作用发挥、队伍建设等进行刚性约束。建立人事保障制度，对从事政治思想工作的人员要实行专业化配备，在办公场地设施上予以保障，减少企业政工干部兼职化设置，加强学习培训、岗位交流，改善政工干部的知识结构，锻造一支素质高、专兼结合的思想政治工作队伍。健全精神激励机制，要找准个人、企业、国家三者之间的利益平衡点，抓住企业职工的关注点和兴奋点，增强政治思想工作的接受度和认同度，从而取得事半功倍的效果。完善关爱帮扶机制，切实落实职工谈心谈话制度，及时了解和掌握职工的思想、工作和生活情况，注重人文关怀和心理疏导，帮助解决实际困难和问题，让职工充分感受到组织的关怀和企业的温暖，以“暖人心”工作鼓干劲。坚持“疏堵结合”原则，既要用先进的理论和思想作疏导，又要有严明的纪律和制度加以约束，将制度的刚性与政治思想工作的柔性有机结合，才能保障政治思想工作落到实处、收到实效。
强化党建引领，创新政治思想工作方式。政治思想工作与业务工作相辅相成。政治思想工作所面临的形势，不是一成不变的，在不断的发展变化，政治思想工作要避免形式主义，针对新时代企业发展情况和职工的素质特点等实际状况，采用相应的工作方法，善于借助高新技术手段，利用电子政务、微博微信等新型传播方式，对职工进行教育和引导。开展企业政治思想工作要树立起与时俱进、开拓创新的工作理念，不能只停留在简单的灌输和空洞的说教上，必须结合企业实际，真情真心关心职工，主动为他们办实事、解实难，并做好耐心细致的说服教育工作，把解决思想问题同解决实际问题结合起来，为职工送去关心和爱护，同时要注意处理好教育引导与关心爱护的关系。特别是政治思想工作要消除重管理轻服务的传统思想，努力完成由“管理员”向“服务员”的角色转换，组织职工开展形式多样的专题活动，赢得广大职工的信赖与支持，发挥政治思想工作应有的作用。

（作者系陕西西法北线城际铁路公司工会主席）