近年来，西法南城际铁路公司党委以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实中省精神文明建设工作会议精神，始终坚持“两手抓、两手都要硬”，多面切入，重点突破，全面发力，在精神文明创建活动推动下，先后荣获“2017年省铁路集团目标责任考核特别优秀单位”、2018年“陕西省交通基础设施重点工程劳动竞赛先进集体”、2019年鄠邑区文明办“公益爱心单位”、2019年高新区“精神文明单位”等多项荣誉。

以党的建设为统领推进企业文明建设工作落实。西法南公司认真践行“创新引领、科学发展、担当有为、追求卓越”企业精神，以持续推进“两学一做”学习教育常态化、制度化为主线，以强化学习教育引领为根本，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，深入宣贯党的十九大三中、四中、五中全会精神，先后组织全体党员干部赴延安梁家河、蓝田县葛牌镇等红色教育基地重温红色历史，进一步坚定广大干部党员理想信念，引领党风政风社风向上向善。围绕“思想解惑、文化解渴、心理解压、生活解难”的目标，经常召开专题会议，分析党员干部思想动态，落实领导干部谈心谈话制度，着力解决党员的思想问题和实际问题，全面增强党员集体认同感、归属感、荣誉感。

以加强组织领导推进企业文明建设工作落实。组建之初，西法南公司就专门成立以党政主要领导为组长的精神文明建设工作领导小组，加强对创建工作的组织领导，制定《创建省国有企业文明单位实施方案》《创建省国有企业文明单位工作规划》等，建立健全了文明创建体制机制，与项目建设中心工作同部署、同落实，形成了齐抓共管的领导体制和浓厚的创建工作氛围，确保“人人有目标，个个肩上有重任”，为“建设交通强省，办好人民满意交通”提供强有力思想保证、精神动力和道德支撑。

以抓好道德建设推进企业文明建设工作落实。西法南公司深入贯彻《公民道德建设实施纲要》，引导干部职工坚定理想信念，推进文明创建工作具体化、项目化、纵深化发展，公司党委大力开展以爱国主义为核心的优秀传统文化、红色革命文化，积极培育和践行社会主义核心价值观，不断提高全体职工的思想觉悟、精神境界和人文素养。通过组织观看红色影片，举办主题道德讲堂，积极引导干部职工努力争当陕西精神的践行者和传播者。不断加强干部职工社会公德、职业道德、家庭美德和个人品德教育，大力推行无纸化办公，积极开展文明餐桌、文明交通宣传、环境保护、节能减排等绿色发展教育理念。

以创新工作推进企业文明建设工作落实。西法南公司坚持“科学技术是第一生产力”方针，着力提升公司自主创新能力，促进管理理念和管理模式战略性、前瞻性创新，建立健全学习培训机制，制定严格的职工培训计划，开展多层次、多渠道、多形式集中培训，分级分类开展岗位技能竞赛，培育巩固“比、学、赶、超、传、帮、接、带”的良好环境。同时，发挥好“三项机制”创新用人制度，提升职工的预见力；运用鼓励激励机制创新薪酬分配，激发职工的创造力；配备合理资源，不断创新工作方法，坚定职工的执行力；强调公平公正创新绩效考核体系，全面激发职工活力。

以履行社会责任推进企业文明建设工作落实。西法南公司认真贯彻落实《志愿服务条例》，成立了“志愿者服务队”，积极开展各类志愿服务活动和公益活动，不断提升志愿者服务队优质服务能力，进一步推进志愿者活动常态化。同时，以诚信立企，积极服务施工、监理企业和沿线群众，做好文明工地建设，加强现场施工组织管理，健全完善各类安全标识和标志，坚持抑尘、治源、增绿多措并举，有效减少取、弃土（渣）场的设置，节约利用土地资源，强化重点环节环境治理，把工程建设积极融入沿线美丽乡村建设大局。通过“五落实”，以精神文明创建活动引领公司高质量发展，公司内心力、向心力、软实力显著增强，精神文明建设与项目建设工作协力发力，成效斐然。

企业内动力、创新力显著增强。西法南公司以“抓开工、促进度、保质量、树标杆”为目标，2019年，相继开展了以“不忘初心担使命，追赶超越立新功”为主题，“奋战130天，坚决打赢开工攻坚战”等多项劳动竞赛活动，全力推进工程设计、建设用地报批、筹融资及土地综合开发等重点工作，先后取得了接轨方案、初步设计和站前工程施工图批复，为项目全面开工奠定了基础。2020年，面对项目开工遇到的瓶颈，公司党委认真研究和分析，确立了以“土地综合开发”为突破口，制定了土地综合开发方案，以解决项目建设资金和运营亏损难题，全面动员，强力推进，对项目全面开工起到了一定助推作用。

企业向心力、凝聚力不断加大。西法南公司通过建立职工阅读角，积极开展“用读书启迪智慧  以智慧滋养心灵”读书月活动，引导广大干部职工增强阅读兴趣，培育阅读习惯，不断增强其学以致用、创新工作，通过组织开展“铁路强省守初心 追赶超越担使命”主题朗诵、书画摄影比赛，进一步激发出全体党员干部职工爱党爱国、爱岗敬业的热情；通过组织“团结拼搏、超越自我、共创辉煌”拓展训练，不断增强干部职工勇于面对风险、不畏艰难、敢于战胜困难的勇气和信心，公司的向心力、凝聚力明显增强。

企业软实力、社会形象不断提升。西法南公司高度重视文明工地建设，加强安全环保管理。建立“党政同责、一岗双责、齐抓共管”管理体系，成立了安全生产委员会，落实全员安全生产责任制，构建安全风险分级管控和安全隐患排查治理双重预防机制，加强现场施工组织管理，督促健全完善各类标识和标志，对施工外露部分全部采用彩钢板围挡，坚决做到“驻地建设庭院化、施工便道砂石化、现场标志标识统一化”，着力打造“品质工程、阳光工程、环保工程”工程，充分展现了良好的建设形象，得到了沿线政府和群众的纷纷好评。全面落实铁腕治霾、保卫蓝天有关要求。成立了环境保护和水土保持管理领导小组，按照《环境保护法》等法律法规，严格落实扬尘治理“六个百分百”和“七个到位”，全封闭水泥混凝土拌合站，物料储运全封闭，裸露黄土全覆盖，施工便道洒水降尘，全年未发生一起环水保违规违法事件。

企业干部职工整体素质、思想道德不断提高。西法南公司发挥正确的舆论导向，创建学习型企业。为不断破解项目建设难题，结合公司中心工作，组织开展了“创新讲堂”，其中2019年下半年开展“人人讲课”8次；2020年正在开展“创新担使命 争当弄潮儿”活动，已进行10余次研讨。开展选树先进典型活动。通过选树先进典型，设立党员示范岗、党员班组、家风家训等主题活动，在公司上下形成了学习模范、争当典型和时代先锋的热潮。宣贯社会主义核心价值观，开展道德教育活动。采用形式多样、内容丰富、职工广泛参与的活动，经常性组织开展“厚德陕西”实践活动，将社会主义核心价值观内化于心、外化于行，树牢干部职工正确的人生观、世界观和价值观，争当陕西精神的践行者和传播者。

精神文明建设与项目建设工作协同发力。西法南公司认真贯彻交通运输部打造“品质工程”理念，按照交通运输部“五化”和国铁公司“四个标准化”要求，制定了《建设品质工程实施细则》，实施“三机制、四统一”，全面推行标准化管理，高标准建设混凝土拌合站、钢筋加工场、工地试验室等大临工程，为全线大临工程树立标杆。同时，强化重点环节环境治理，把工程建设积极融入沿线美丽乡村建设大局，坚持节约优先、保护优先，全面加强生态环境建设，全力打造“生态旅游路、科技创新路、品质示范路”。2019年8月，公司党委联合参建单位党支部，启动了以“守初心不忘本、担使命做先锋”党建互联共建活动，旨在通过全面加强党对项目建设等工作的领导，促进项目建设工作与精神文明建设协同发力。