近期，西宝分公司杨凌管理所在党史学习教育中，不断加强党建引领作用，促使管理所党支部工作从“量、质、效”不断迈上新台阶。

以党史学习教育抓党建、带队伍。杨凌管理所党支部及时制定工作方案，举办专题研讨，结合党建，播放学习视频，开辟宣传专栏，发放学习书籍，为党员干部推送了200多条“党史天天读”短信息，推动党史人人学、处处学、党员同志带头学。全体党员淬炼党性、以学促干，强本领、优服务、提效能，取得了良好的学习成果。同时以党建为引领，创新开展一系列主题活动、一系列政治文化宣传活动、一系列干部学习培训活动、 一系列干部培养计划、 一系列青年干部职工活动、一系列党风廉政教育活动、一系列关爱干部职工活动“七个一”系列活动，组织党员干部重走红色交通站等革命遗址，组织青年干部用声音饰演一段红色影片，组织干部职工“看潮剧学党史”，为基层部门、为群众办一件实事、解一个难题等活动。同时，在学习教育中重点考虑到先进老党员、老干部、老战士这一群体，既把党组织对他们的敬重和关心传达好，也充分发挥老同志身传言教的作用，请他们讲述革命故事，传授革命经验。通过充沛活跃的活动，将新老同志的思想政治素质提升起来，将干事创业活力调动起来，将队伍的心思气力凝聚起来。

以党史学习教育强担当、展风采。今年以来，杨凌管理所党支部把学习教育引向办实事、解难题的落脚点上。一方面，服务一线走深走实。督办事情办实办细；克服资金困难为一线员工配发防晒衣、雨衣等，为员工宿舍安装免打扰休息牌等等；在开展打击偷逃通行费以案促改专项整治工作中，领导干部与员工“一对一”座谈，排查廉政风险点，促进专项整治工作扎实有效开展。另一方面，服务基层求新求细。用“帮扶”的思想代替“管理”的思想来开展服务工作，努力将提质增效工作内化于心，外化于行。将“责任清单”变成“改进清单”；主动深入所辖各收费站、股室调查研究，吃透下情，提出切合实际的降本增效工作措施；最后要做好横向协调，积极主动与其他管理所联系沟通，建立协作联动机制，吸取和借鉴好的管理办法，确保步调一致，形成合力。

以党史学习教育强基础、树品牌。杨凌管理所立足服务行业和窗口单位实际，找准为民服务创先争优的结合点和落脚点，在开展文明服务提升活动中思想先行，紧密结合群众观点群众路线的学习教育，广泛组织“比服务、见行动”专题讨论，杨凌管理所领导班子不仅在讨论会上带头发言，还以上党课为契机，宣传引导，在七彩杨凌微信公众号中刊登职工讨论心得，营造管理所向一线服务、一线向社会服务的氛围。行动践行，紧密结合今年创建省级文明服务标兵活动，持续落实“三亮三比三评”常态化工作机制，党员亮标准、亮身份、亮承诺，比技能、比作风、比业绩，接受评议、互评、点评，以党员的争优秀，带动队伍整体立岗奉献，推动管理所各项工作落实落地。