“创新驱动发展，科技引领未来”。镶嵌在这个占地500平方米的工业灰钢构建筑物顶端的12个蔚蓝色大字格外醒目，标志着一个高质量发展的人才培训创新“高地”正在崛起。这里就是陕西交控宝天分公司职工实训创新中心。
“千里高速”微缩一室
“真是移步换‘景’啊，千里高速的收费机电、桥隧结构、门架监控浓缩一室，让人一览无余……”每一批前来参观交流的交通同仁都会有这样的感悟。实训创新中心这个以实物还原形式建成的人才“孵化”港湾，建设之初就融入绿色发展理念，修旧利废了隧道养护工程换新拆除的通风系统、环境监测设备，以及取消省界站拆除的旧收费亭、工控机、摄像机等设备设施，经过多次优化“升级”“重塑”，已建成集模型展示区、隧道实景区、实操互动区、沉浸式学习区和创新工作室等于一体的升级版实训创新中心。立于一室即可纵览这个具有“多路况、大流量、桥隧比高”等特点的宝天高速养管、运营全貌和科技创新成果。
在这个比一个标准篮球场略大的实训创新中心，“七大板块”形成“多专业+多场域+情景化”教学平台，自成学习单元，又呈现协同教学氛围，构成一个微缩的高速公路版“清明上河图”。既可容纳多个工种“并联”同步学习，亦可“串联”循序渐进式综合施教。特别是模型展示区的路桥模型、桥梁结构部件均是员工自主设计制作；实操互动区借鉴驾驶科目二、科三目训练，对RTK设备、水下无人机等模拟演示，有效降低了实操高精设备的安全风险；沉浸式学习区配套有内训师这些优质“师资”力量，定期组织学习“沙龙”，传播前沿管理理念，掀起“头脑风暴”；隧道实景区则按照1:2比例，将隧道内主要设施现场真实还原，并通过开挖隧道土建结构断面展示衬砌、仰拱、二衬及检修道等，实景解剖了隧道构造，即使一个职业“小白”，也能通过模拟教学，达到业务“速成”。
“人才裂变”的“培养皿”
“优秀的员工队伍是企业最大的财富。”进入实训创新中心，映入眼帘的是一个高速公路造型的树状图，传递着宝天“关注人才培养、用心用情做事”的理念。经过不拘一格选拔，来自养护、机电、隧道管理等不同领域的“一技之长者”，过五关斩六将，凭借过硬实力脱颖而出，9人受聘分公司级内训师。担纲分公司顶级内训师团队的“总教练”、首席讲解的人力资源部部长刘蕊，用心发掘每个内训师的专长，定期组织召开研讨会，进行思想碰撞交流，主导研讨、拟定内训攻关方向、课题，通过备课、听课和试讲观摩，激发每一个内训师独当一面的潜能。集团级内训师、服务标兵，市级青年突击手，公司级形象大使、养护标兵……这些业务“大拿”量身打造人才培养计划，悉心传授所学专长，营造了员工成长成才的良好氛围。
因材施教、“按需培养”，他们将“每月一课”养护“微课堂”搬到创新工作室，从“一人讲”扩大到“人人讲”，变“灌输教学”到“兴趣教学”，既启迪了养管思维，又通过“教与学”角色的转换，让每个人检视自身短板，博采众长，孵化了一专多能的应用型人才。经过对软硬件升级赋能，实训创新中心已成为汇聚人才的“蓄水池”和“人才裂变”的“培养皿”，既高质量服务了新员工的培训，也为老员工“蓄电续航”提拱了巨大的“能量源”。“利用实训创新中心教学资源岗前培训，既避免了在岗‘手把手’教费力耗时，又能让新手快速上手，进入角色……”宝鸡西收费站站长闫文平的一席话道出了基层管理对实训创新中心的“刚需”。
科研成果“孵化”器
“不满意+思考+尝试”。如果说实训创新中心偏重“展厅”和“发掘人才”功能，创新工作室则注重创新课题的研发和实操，更具科技范儿。他们组建了收费机电、养护技术、安全路产三个创新攻关组，以降本增效和技术革新为终极目标。分公司在跟各创新专班组签下至少“年产”1—2项创新成果“军令状”的同时，也给了“要人给人、要资金给资金”的底气。创新攻关组以问题为导向，紧扣“四新技术”“五小发明”及“QC”课题研究等，攻坚“刀刃”直刺运营管理“病灶”和技术瓶颈。养护技术创新攻关团队骨干队员史博参与了多项创新课题。对于每天要面对枯燥养管数据和图纸的他来说，一踏进创新工作室，投入到课题研究中，就“满血复活”。大量查阅技术资料，冥思苦想反复推演课题，绞尽脑汁构思建模，甚至千方百计上网搜寻建模素材，考验的是智力，更是团队合作力。为了一个论据、一个材料的应用，队员们会上常常争得面红耳赤，会后都会不遗余力地投入到攻关协作中去。
在这个富于创新挑战的“乐园”，永远活跃着创新创变的因子。“十四五”以来，他们构建“成果孵化+专家指导”模式，分“创新型”和“问题解决型”课题，共储备申报QC课题14项，形成“导师+骨干+后备人才”创新攻关团队，9项职工创新成果已得到推广应用。自主研发的“全方位桥梁检测机”，在全省首届创新方法大赛中斩获三等奖，课题《降低高速公路路面划痕维修费用》《缩短隧道停电警示标志切换时间》获得省质协及交通行业优秀成果奖。其中《缩短隧道停电警示标志切换时间》将隧道停电警示标志切换用时由30分钟缩短至1分钟以内，大幅提升了隧道安全通行效率，该课题还荣获了运营管理公司首届职工科技节职工优秀创新项目三等奖。这一个个星光闪耀的奖杯，也映衬出一个个“超能之星”“创新之星”“发现之星”的可爱面孔。
这个全省交通系统首家区域级实景职工实训创新基地，也成了交通同行的“网红”打卡地，先后有10余家兄弟单位和其他行业前来“取经”交流。他们还与西安建筑科技大学土木工程学院签订协作框架协议，企校合作建成“西安建筑科技大学学生实习实践基地”，先后有近百名土木工程系学子分批前来参观学习、座谈交流，开展优势资源互补。“校园教学是一种平面思维，实训创新中心这种立体还原、实景式教学真是一个很不错的尝试。”实习带队老师、交通工程教研室主任李聪颖如是评价。