时代在发展, 社会在进步, 思想政治工作创新永无止境, 新的形势、新的任务给国有企业提出了新的挑战、新的要求, 也为企业思想政治工作创新提供了更加广阔的空间和舞台。为此，要找准思想政治工作的着力点，不断创新，勇于创新，推动交通事业持续、健康发展，笔者从以下几个方面进行探讨。
加强干部员工教育培训。创新经常性思想政治工作方式方法，着力增强在思想上解惑、精神上解忧、文化上解渴、心理上解压的针对性和有效性。深入实施“员工素质提升工程”，强化业务培训，建立多层次、全覆盖的员工培训教育长效机制，鼓励员工参加在职教育、继续教育，积极打造“学习型”企业，为职工搭建成长的阶梯，构筑施展才华的舞台。在抓政治素质、业务培训的同时，有针对性地开展心理健康培训，教育引导员工树立敬业、勤奋、包容、向上的健康心态，增强员工的主人翁意识和对企业的认同感、归属感，充分调动员工民主参与管理企业事务的积极性。
建立公平公正的选人用人机制。坚持正确的选人用人导向，着力培养选拔对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁的好干部，营造支持改革、鼓励创新、宽容失败、惩戒慵懒的良好环境，激励干部员工担当作为。加强对基层干部队伍的监督和管理，建立健全干部日常管理监督制度，持之以恒纠“四风”、转作风。大力营造“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的良好氛围，使干部职工的个人价值得到最大体现。
强化员工思想政治教育，持续正面宣传引导。在员工价值取向多元化的今天，思想政治教育不仅要传达国家、企业各项规章制度，帮助员工做好自身工作，坚守岗位职责；还应加大员工心理健康教育力度，引导员工树立正确的价值观。教育引导员工以和谐的角度、方法去看待问题，解决问题，培养健康向上的心态，用积极的态度面对生活，用饱满的热情面对工作，用豁达的胸怀面对人生。
建立正常畅通的诉求反映渠道。通过加强民主管理和民主监督，推行党务、厂务公开，凡是职工关心的重大问题，容易发生以权谋私、滋生腐败、引发不公的问题，都坚持公布于众，接受群众监督。尊重员工的知情权、发言权。建立长期、公开、畅通的信息交流主渠道，维护职工的合法权益。坚持群众路线，通过主题学习教育活动，领导干部主动深入基层，倾听基层呼声，回应群众关切。
充分发挥党工团的作用。充分发挥各级党组织战斗堡垒作用、党员先锋模范作用、共青团助手作用、工会桥梁纽带作用，树立典型和榜样，以先进典型引导、带动普通员工，形成比、学、赶、帮、超的良性竞争氛围。充分发挥职代会作用，出台涉及职工切身利益的重大措施时，必须经职代会审议通过。广泛组织开展丰富多彩的业余文体活动，有效排解、调剂员工工作压力，陶冶思想情操，培育高尚情趣，形成健康、向上、文明、活泼的企业精神文化氛围。
总之，新形势下要始终坚持创新，落实创新理念，将创新作为交通企业持续发展的源动力，为建设交通强省、为促进行业高质量发展贡献力量。