近年来，蓝商分公司始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，以培育和践行社会主义核心价值观为主线，不断深化落实举旗帜、聚民心、育新人、兴文化、展形象的使命任务，积极引导职工树立文明观念、提高文明程度，推动全分公司上下精气神更加充盈、正能量更加强劲、新风尚更加彰显。
加强领导，周密部署，突出日常抓机制建设。分公司党委始终把精神文明建设工作摆在突出位置，形成“党委书记亲自抓、牵头部门统筹抓、相关部门协同抓、各单位各部门上下统一落实”的大体系工作格局。每年至少召开两次精神文明建设工作安排部署会，按照省级文明单位创建要求，细化目标任务清单，制定一系列规章制度和奖惩办法，推行每月自查、季度互查、半年检查、年终评比的工作法，把创建工作有效贯穿、细化到各项工作中，落实到干部职工日常工作、学习和生活的各个方面，清单式推进各项工作落实落细。
深化教育，提升素质，突出学习抓思想建设。分公司以加强领导干部能力作风建设为抓手，认真落实党委中心组、“三会一课”、支部政治学习、主题党日活动等制度，每年召开党委中心组学习12次、党支部集中政治理论学习12次，累计为党员领导干部和全体党员配发理论学习书籍1000余册。充分发挥党员先锋队作用，定期开展赠红色书籍、读红色故事、诵红色诗歌、观红色影片、讲红色党课的“五红”教育，组织党员干部赴渭华起义纪念馆、葛牌苏维埃纪念馆、汪峰故居、中共蓝田特别支部纪念馆、灞源革命纪念馆等红色教育基地开展研学，有效引导广大干部职工讲党性、重品行、作表率，为分公司发展营造了风清气正的良好氛围。
创新形式，丰富载体，突出德育抓文化建设。分公司始终把培育和践行社会主义核心价值观作为根本任务，通过在醒目位置展示核心价值观24字方针，在文化墙张贴公益广告宣传标语，多种措施全面提高员工队伍道德素质和文明程度。开展道德讲堂活动20余期，参与人数800余人；开展“唱响凡人善举，寻找身边好人”评选表彰身边好人和最美干部员工30余人，用先进典型感染人、教育人、鼓舞人；组织职工为“中国好人榜”点赞，在全公司形成了知荣辱、树正气、促和谐的良好道德风尚。结合传统文化节日，开展一系列丰富多彩的文化活动，从传统文化中汲取人文道德精神。组织健步走、乒羽赛、趣味运动会、越野赛、诗歌朗诵、小合唱等形式多样的文体活动，丰富员工文化体育生活。
规范流程、细化标准，突出引领抓志愿服务。分公司充分发挥党员先锋模范作用，成立志愿服务队，设置党员示范区6个、党员示范岗14个、党员突击队9个。近年来，分公司先后组织开展关爱留守儿童、“车让人”文明交通行动、“身边增绿”生态环保、义务植树、“小桔灯”爱心公益捐赠、重阳节爱老敬老、“暖冬行动”、扶贫帮困、保护母亲河等志愿服务活动300余次，人均志愿服务时长达100余小时，为人民群众便捷出行、企业树立窗口服务形象提供了强有力的保障。
强化服务，精细管理，突出服务抓企业建设。分公司深入开展“党建+”工程，进一步深挖高速公路旅游服务功能开展高速“旅游+”活动，拍摄制作“沿着高速去旅行”视频10余部，促进“交通+旅游”融合发展。积极组织青年职工参与集团第二届艺术节活动，推动文明建设向基层延伸，分公司3名员工获“交控好青年”荣誉称号。商州西管理所荣获商洛市级“青年文明号”，蓝田管理所先后荣获“中国交通优秀直播活动单位”“陕西交控集团优秀志愿服务组织”、陕西交控集团和共青团蓝田县委“五四红旗团支部”。今年5月圆满完成交控集团第二届职工运动会篮球比赛承办工作，得到了各级领导和兄弟单位的高度肯定。