近年来，南郑公路段始终将“人才资源”的开发利用放在突出位置，秉承“人才兴则事业兴，青年强则单位强”的人才培养理念，围绕“党建引领、人才为基、发展为王”12字方针全面发力，聚焦给予青年“高看一眼，厚爱三分”的深度共识；丰富对青年“用才有方、育才有术，留才有道”的实践探索；营造让青年“近悦远来，归如流水”的优良环境，用“四青工程”打造青年人才成长“孵化器”。
把稳航向标，“青”情培育，持续构筑高能级育才阵地。
党的二十大报告强调“要用党的科学理论武装青年”。为了履行好青年人才培养的使命，该段以习近平总书记关于青年工作论述重要指示精神为引领，在“驿路南郑，畅行有我”党建品牌的衍射下，成立40岁以下青年理论学习小组，为每位青年制定培育方案，配备双导师做好新时代党的青年思想政治教育工作。首先，帮助青年树立正确的理想信念。对于身处新时代的广大青年来说，在“乱花渐欲迷人眼”的纷繁复杂境遇下，正确的理想信念对于青年成长来说无疑具有根本性意义。其次，引导树立正确的世界观、人生观和价值观。青年思维活跃，对于世界的变化也更为敏感，因其缺乏社会阅历，更易受到各种信息的影响，要及时注意他们的思想动态。最后，要注重培养和训练青年的科学思维方法和思维能力，训练平时把学习同思考、观察同思考、实践同思考紧密结合起来的能力。
栽好梧桐树，“青”力服务，纵深推进高质量产才高地。
种下“梧桐树”，只待“凤凰”来。作为一个基层单位，如何能吸引人才是需要考虑的首要问题，该段一直坚持“以人为本”，充分重视人才的重要地位，构建“薪酬福利激励体系+职业发展激励体系”，在绩效考核、向上发展、评优推先上均向青年人才倾斜，创造青年人展示自己才华的平台和机会，给与岗位、薪酬和荣誉上的激励。有凤来栖，更需固巢养凤。公路系统不仅要引得来凤，还要助凤凰飞。该段着力营造更优人才环境，为人才施展才华、建功立业提供更暖心和全面的服务保障，着重分析每位青年人才的特点和需求，分层级展开人才培养，为其做好未来发展规划。分管领导按季度做好青年人才的业绩分析和考核，帮助青年人才提高工作能力。梧高凤必至，花香蝶自来。在人才培养上，要有为青年考虑的诚意和行动，青年才能真正单位安心、安身、安业，才能把青年奋斗的身影留给单位。
广施良药方，“青”注活力，聚焦建强高素质融才基地。
绳短不能汲深井，浅水难以负大舟。青年人不可能轻轻松松就成才，青年人思维活跃、敢于“打破常规”，忠爱创新，身上或多或少存在需要约束和纠正的习惯。要想让青年成就一番事业，担当时代重任，就是要把握好青年人身上的这些属性和特质。基层就是青年摸爬滚打的大熔炉，也是锤炼青年品格的大课堂，在这里，就是要让青年补上社会实践这门必修课。为此，该段探索构建“理论学习+红色教育+实地调研+综合实践+履职能力提升+廉洁教育”六位一体的实践体系。鼓励青年下班组，用基层实践去除掉书本知识的水分，从而学到本领和干货。勇于创新创造是青年人才应有的时代特质，也是放飞青春梦想和成就事业的内在动力，该段就是要借青年人身上的这股力，放手让他们去干闯创，让他们在急难险重任务中接受考验，助力青年在创新创业中自我历练。
打造新乐园，“青”心生活，全力营造高品质留才园地。
青年成长成才不仅关切青年本身，还是关涉国家、民族发展的重大战略问题。该段积极串联党支部、共青团、家庭、社会及青年自身，同下一盘棋，以党建带团建，以共青团第一届汉中市公路局委员会成立为契机，开展“青年互联”活动。一方面积极展示青春风采、发挥青年力量，组织青年勇挑重担、冲锋在前，另一方面密切关注青年诉求，筹备组织段机关之间青年学堂、青年交友、职场形象提升等各类活动，让其成为青年人联系沟通的重要桥梁和纽带。此外，工会以“五四青年”“颂七一”“我的南郑公路我的家”为主题开展青年活动，让年轻人的小家庭与单位大家庭紧密相连，为青年人的生活提供温馨港湾，给与青年人生活上的关心和关怀，以更具吸引力的人才服务环境为段机关每一位青年人的成长进步保驾护航。一枝独秀不是春,百花齐放春满园。只有深入一线寻、多措并举育，搭建平台用，让青年人敢于破土而出、大展身手，青年人才建设工作才能花开满园。