今年以来，西略分公司纪委坚持教育在先、预防在先、警示在先，持续将纪律教育融入干部选用全过程，通过开展任前谈话“醒廉”、任前考试“测廉”、以案示警“促廉”、专题学习“育廉”等方式，从思想教育、日常监督、家庭助廉等方面综合施治，提高干部拒腐防变免疫力，扣好廉洁从政的“第一粒扣子”。
坚持关口前移 持续防微杜渐
紧盯干部入党、提拔任用、职务调整等重要环节，组织观看警示教育片，开展专题学习、任前廉政谈话、签订廉洁承诺书等，打好拒腐防变“预防针”。筛选集团公司内部典型案例，聚焦虚开发票、挪用公款、收受贿赂等行为，剖析违纪违法背后的深层次原因，精准施策开展警示教育。组织干部旁听职务犯罪庭审、参观廉政警示教育基地，用身边事教育身边人，筑牢干部廉洁思想防线。
强化日常监督 提升监督质效
建立干部廉政档案，动态掌握个人有关事项报告、职务调整等情况。紧盯重要时间节点，与干部谈心谈话，了解思想、工作和生活各方面情况，及时发现苗头性、倾向性问题，防止小错变大错。认真落实纪委书记下基层监督检查工作办法，及时掌握干部履职情况和工作作风情况。目前，建立干部廉政档案30余份，开展谈心谈话20余人次，监督检查7次。
注重家教家风 弘扬清风正气
“我将认真当好家庭‘廉内助’，常吹‘廉洁风’、常念‘廉洁经’，帮助单位加强对他‘八小时外’的监督，随时关注他的‘朋友圈’‘社交圈’，做廉洁家庭的建设者。”某位干部家属在家庭助廉座谈会后感慨道。分公司纪委把家风建设作为干部作风建设的重要内容，组织开展干部家庭助廉座谈会、签订家庭助廉承诺书、撰写廉洁寄语卡片等，把纪律教育从分公司延伸到“家庭后院”。
下一步，分公司纪委将做深做实对养护、财务、安全等关键岗位干部的教育监督管理，从强化纪律教育、健全制度机制入手，动态更新完善干部廉政档案，精准刻画干部“廉情画像”，将干部成长融入日常、抓在经常、做在平常，激励干部担当作为、廉洁自律，着力营造风清气正的良好政治生态。 文 / 李昕煜