文 / 张生凤
今年以来，靖富分公司纪委认真贯彻落实上级纪检监察工作部署，围绕五个聚焦，履行协助职责，纵深推进各项重要工作落地落实见效。
聚焦责任落实 强化政治监督
分公司纪委紧盯学习贯彻党的二十大、二十届三中全会精神，落实“第一议题”制度开展学习10次。紧盯企业扁平化改革、“三重一大”决策制度、安全生产、制度建设和作风建设等制定专项监督方案4个、监督检查8次，协助党委组织学习党规党纪、集团纪委会议精神、案例警示通报和纪律学习8次，提交党委会研究党风廉政建设和作风建设2次，及时主动向党委汇报全面从严治党监督、巡察整改、审计整改和作风建设监督检查发现问题5个，提出意见建议2条。定期梳理提请党委履行主体责任事项清单，提出关于加强人才梯队建设、基础管理和作风建设等意见建议6条，每季度对党委班子成员履职纪实情况检查1次，落实纪委通报情况制度，向党委通报领导班子成员分管领域、联系单位落实全面从严治党“两个责任”、日常监督检查、安全生产、廉洁风险防控等5项问题，工作提醒2项。通过报备报告、会议监督和监督检查等方式，加强涉及“三重一大”决策事项18项。开展“一月一主题”班子成员纪律学习，增强政治定力。
聚焦日常监督 提升监督质效
分公司纪委紧盯“关键人”，督促“一把手”和班子成员开展谈心谈话，对分管部门和联系单位“一把手”履行“两个责任”约谈2次。与12名“一把手”谈话，开展日常监督提醒谈话28人次。召开重点岗位小微权力廉洁风险集体提醒谈话50人次，督促认真履职，强化责任担当。瞄准“关键处”，紧盯养护工程、机电工程、物资采购、资产处置、房屋维修、食堂管理等权力运行关键环节，加大对选人用人、重要岗位、关键人员行使小微权力的监督检查力度，防范廉政风险。管在“关键时”，在各类工程开工、招投标、交竣工验收和支付结算、干部提拔、入党评优、年节假日等关键节点开展廉政提醒谈话，打好廉洁预防针。今年开展开工前廉政提醒谈话2次、对12名新入党人员进行廉政谈话1次，开展M5级干部调整和新提职M6集体廉政谈话2次，新竞聘上岗员工岗前廉政提醒谈话1次，机电工程、养护工程开工进场廉政提醒谈话2次，筑牢廉洁防线。
聚焦“三不一体” 深化标本兼治
分公司纪委全面梳理岗位廉政风险点，督促开展转供电、违规吃喝、以案促改和固定资产清查，针对性健全完善相关制度94项，加强小微权力清单及操作规范执行，推动堵塞漏洞、完善制度、防范风险。扎实开展党纪学习教育，落实集团《关于进一步加强纪律教育工作的实施意见》，深入学习《负面清单》《忏悔录》，观看《警示录》等警示教育片，组织重点岗位管理人员参观廉政教育基地，加强员工遵章守纪教育和分层分类警示教育，举办预防职务犯罪警示教育讲座，参观延安红色家风馆，召开党风廉政交流研讨和家庭助廉“五个一”活动，参加职务犯罪庭审，举办党纪学习教育专题党课，一体推进不敢腐、不能腐、不想腐。
聚焦作风建设 营造风清气正
分公司纪委用好“一表三单”，建立作风监督员队伍，持续开展干部作风能力提升年，落实“五查五看”，紧盯重要节点监督提醒干部遵守中央八项规定精神，通过常态化开展廉洁过节“五个一”活动，制订了《靖富分公司加强作风建设严明工作纪律“十不准”》等9项制度，严守纪律红线。累计召开廉洁过节警示教育大会6次，学习违反中央八项规定典型通报6次，观看纠“四风”警示片6部，下发廉洁过节提醒函6份，集体廉政提醒谈话6次300人，围绕站容站貌、环境卫生、食堂管理、作风建设、值班值守和安全生产等开展突击抽查检查6次，明察暗访4次，印发《作风建设情况通报》2期，及时通报3个方面12个问题，督促立行立改。
聚焦廉政文化 打造“清廉靖富”
分公司纪委建立全面从严治党主体责任监督清单、小微权力清单、日常管理监督、廉洁文化培育、清廉单元创建“五个体系”，深入开展清廉机关、清廉站区、清廉班子、清廉家庭、清廉员工“五清联创”，举办读书思廉分享会、“清风送廉”廉政书画作品征集、“党规党纪伴我行”主题征文活动，以及清风颂廉、红歌唱廉、快板说廉、观影思廉、案例警廉等活动，开展“清风相伴 廉洁同行”企地共建活动，全面打造“清廉靖富”廉政文化品牌。其中《清廉靖富》廉政文化品牌被《中国交通报》《中企党建研究院》《学习强国》《陕西交控》《三秦都市报》转载，发挥廉洁文化春风化雨、滋润心田、以文化人作用。