近年来，汉中市公路局秉承“发展是第一要务，人才是第一资源，创新是第一动力”的工作理念，扛牢政治责任，坚持在“选、育、管、用、”方面下功夫，加强优秀人才队伍建设，发挥人才在公路工作中的引领作用，用好人才“利器”服务经济社会高质量发展大局。
以党建为引领，筑牢思想政治根基。坚持“思想引领、学习在先”，采取请进来、走出去和“线上+线下、集中+自学”相结合学习模式，推动青年干部职工学习教育常态化制度化。搭建青年干部职工分享心得、交流经验的平台，定期召开青年职工座谈会，倾听职工心声，了解大家思想动态，激励青年干部职工筑牢理想信念，强化担当作为。推行年轻干部人才“双导师”帮带、谈心谈话制度,及时了解掌握年轻职工的现实表现、思想状况和工作状态，帮助他们筑牢理想信念、提升政治素养，解决思想包袱和工作困难。
注重高层次人才引育、多渠道人才选树。加大高层次人才引进培育力度。近三年，累计招聘高层次人才9名、本科生60人，持续为公路系统人才队伍注入新鲜血液。同步制定《高层次人才三年培养方案》，确定了高层次人才多岗位锻炼成长的“三步走”发展路径，分别在基层段站、重点工程项目建设和机关科室跟班作业，多岗历练。制定印发了《汉中市公路局人才库建设管理办法》，分别出台了青年人才、骨干人才选拔方案，去年，在138名35岁以下青年干部职工中。通过笔试、结构化面试、无领导小组讨论、学历荣誉加分、单位测评等多轮考评，综合成绩前20名的优秀青年干部入人才库。其中魏涛等4名同志，向局党委推荐，并深入考察，按组织程序任命为副科级干部，局共青团干部韩啸等7名同志也在优秀青年人才中选举产生，20多名优秀青年人才在局工程项目、关键岗位发挥作用，得到重用。今年又开展了骨干人才选拔，全局8个专业共计124人报名，总成绩前30名进入局骨干人才库，其中：科级干部6名、副高级职称9名、中级职称11名，这些骨干人才精通业务，业绩突出，工作中勇挑大梁、独当一面，为单位发展做出了突出贡献。通过各类人才层层选拔，摸清全局人才家底，让优秀人才脱颖而出，早日在适合的关键岗位发挥作用，更好的服务公路事业高质量发展。
优化人才结构，搭建育才平台。积极营造尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创新的良好氛围，构建鼓励人才干出事业、支持人才干成事业、帮助人才干好事业内外部环境。筑巢引凤，纳才聚智，着眼全局公路高质量发展需要，加大对急需紧缺人才的引进，打造结构合理的人才梯队。遵循年轻干部人才成长规律，突出实践实干实绩导向，从年轻干部人才的源头储备、跟踪培养和选拔任用各环节入手，探索推行调研掌握一批、招录选用一批、基层锻炼一批、提拔重用一批等举措，积极搭建“育苗墩苗”平台，立体式、多维度、全覆盖培育优秀年轻干部人才，激励不同层次的人员岗位成才，推动优秀人才脱颖而出。选优配强“领头雁”，发挥人才打头阵、做示范、当引领的作用。建立以品德、能力、业绩为导向的人才评价机制，克服重学历、资历，轻能力、业绩的倾向，对工作表现优秀、业绩突出、本专业领域作用发挥良好的入库人才，优先安排学习培训、挂职锻炼、轮岗交流、职称聘用、节日慰问，特别优秀的及早提拔使用。精准施策，因材施教，通过开展职工培训、岗位练兵、技能竞赛等活动，有计划、有步骤地培育高技能专精人才，激励职工不断提升技能水平。做到真心爱才、悉心育才、倾心引才、精心用才，创新人才培养、评价、流动、激励、引进、保障机制，营造和谐的人才工作氛围，优化工作生活保障，让人才引得进、留得住，最大限度把人才的奋斗精神、创造活力激发出来。
强化实践锻炼，增强干事创业本领。坚持常态化开展素质教育和业务指导，研究制定了《机关职工下派锻炼培养管理办法》《阶段性工作抽调人员管理办法》《青年职工跟班学习培养锻炼办法》等制度，将关键岗位、重点工作、基层一线作为青年干部职工提升素质、练就本领的“大熔炉”。按照工作关联、业务相近原则,优先选用在山区单位、基层一线、“吃劲”岗位和复杂环境中经过历练和考验的优秀人才, 在公路“四新技术”推广应用、智慧公路建设、重大灾毁修复、大中修项目、桥梁设计回溯验算、危旧桥隧改造等重点项目建设中，有计划地给青年干部人才安排一些重点工作任务，促使其在项目一线艰苦复杂的环境中、高压状态下接受历练、经受考验、增长才干，涌现出李琪、宁展、邓乐、乔泓瑀等一批成长快速、可堪大用、能担重任的优秀年轻干部后备人才。充分发挥各领域人才队伍的辐射引领作用，设立调查研究创新奖项，鼓励技术骨干参加课题研究、项目创新，带头攻坚难点堵点问题，鼓励激励优秀人才乐于创新、敢于创新、善于创新，全力推动公路事业高质量发展。